基于用户反馈的烘焙人才盘点指标优化研究问卷

Q1:您目前所在的岗位类别是？

Q2:您在烘焙行业的从业年限是？

Q3:您所在的企业/门店是否开展过系统化的人才盘点工作？

Q4:在您看来，针对烘焙技术岗位，以下哪些维度应纳入核心评估指标？（可多选）

Q5:针对烘焙门店管理岗位，您认为以下哪些能力指标最为重要？（可多选）

Q6:请您对“专业技能熟练度”在烘焙人才评估中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q7:请您对“职业素养与责任心”在烘焙人才评估中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q8:请您对“学习能力与成长潜力”在烘焙人才评估中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q9:请您对“团队协作与沟通能力”在烘焙人才评估中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q10:请您对“创新意识与审美能力”在烘焙人才评估中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q11:您认为当前行业内常用的人才盘点方式，最突出的问题是什么？

Q12:您认为以下哪些方式可以有效提升人才评估结果的准确性？（可多选）

Q13:在评估烘焙人才的潜力时，您认为最应看重的特质是？

Q14:您认为优秀的烘焙人才除了硬技能外，还应具备哪些软实力？（可多选）

Q15:您是否认同“人才盘点结果应直接与员工的培训发展计划挂钩”这一观点？

Q16:您所在的企业/门店，目前针对核心技术人才的保留措施主要是？

Q17:在烘焙行业人才梯队建设中，您认为当前最紧缺的是哪类人才？（可多选）

Q18:您认为“过往业绩表现”在判断人才适配度时的参考价值有多大？（1分=参考价值极低，5分=参考价值极高）

Q19:您认为对于新入行的烘焙从业者，评估重点应更偏向于？

Q20:您认为对于资深烘焙技术人才（5年以上经验），评估重点应更偏向于？

Q21:如果0分代表完全不认可，10分代表非常认可，您对所在企业当前人才评价机制的公允性打几分？

Q22:结合您的实际工作经验，您认为现有的烘焙行业人才评估指标中，有哪些被忽略但非常重要的维度？欢迎补充具体建议。

Q23:关于优化烘焙人才评估标准、提升人才培养效率，您还有哪些其他的想法或建议？