教育培训行业员工满意度传播研究问卷

您好!感谢您参与本次关于教育培训行业员工满意度的调研。本问卷旨在了解员工满意度相关信息的传播路径与分享偏好,为优化内部沟通与问卷推广方式提供参考。问卷采用匿名形式,所有数据仅用于研究分析,请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的教培机构规模属于以下哪一类?

50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上

Q2:您在当前机构的工作年限是?

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在的岗位类别是?

一线教学岗
教研研发岗
销售运营岗
职能支持岗(人事/行政/财务等)
管理岗

Q4:您是否参与过本机构组织的员工满意度相关问卷调研?

参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
从未参与过

Q5:您通常通过哪种渠道最先收到机构内部的调研问卷通知?

飞书/企业微信等办公软件弹窗
部门主管工作群通知
公司内部邮件
内部公告栏/内网推送
同事口头转告

Q6:请您对以往收到的内部调研问卷通知的醒目程度进行评分(1分=非常不醒目,5分=非常醒目)

分数
标签

Q7:以下哪些问卷推广方式更能吸引您主动点开填写?

附带填写后可参与抽奖/领小礼品的激励说明
明确说明调研结果会用于实际工作改善
由直属领导在部门会议上专门强调
问卷标题清晰点明调研主题与自身利益相关
填写时长标注清晰且耗时较短

Q8:如果您收到一份关于员工满意度的调研问卷,您更倾向于在哪个时间段完成填写?

工作日上班刚到岗的15分钟内
工作日午休时段
工作日下班前的空闲时段
工作日下班后的私人时间
周末休息时间

Q9:您认为以下哪些因素会影响您是否愿意完整填写一份内部调研问卷?

问卷题目数量过多、耗时太长
问题表述模糊,难以理解
涉及过多个人隐私内容
认为填写后不会有实际改善,走形式
当时手头工作太忙,无暇顾及

Q10:当您完成一份内部调研问卷后,是否会主动将其分享给身边未收到通知的同事?

每次都会
大多数时候会
偶尔会
几乎不会
从来不会

Q11:如果您愿意分享问卷给同事,主要原因通常是?

觉得调研主题和大家切身利益相关,希望更多人发声
主管要求帮忙扩散通知
问卷有分享后额外的奖励机制
和同事聊天时顺便提及
其他

Q12:您更愿意通过哪种方式将内部调研问卷分享给同事?

直接转发到部门工作群
私发关系较好的同事
在飞书/办公软件的动态圈发布
线下碰面时口头提醒对方填写
一般不会主动分享

Q13:请您对当前机构内部问卷通知的触达效率进行评分(1分=效率极低,经常错过;5分=效率极高,基本都能及时收到)

分数
标签

Q14:您是否希望在调研结束后收到关于员工满意度调研结果的反馈公示?

非常希望,希望看到具体数据和改进计划
比较希望,了解大致结果即可
无所谓,不关心
不希望,觉得没必要

Q15:您认为目前机构在内部调研问卷推广过程中存在哪些问题?

通知渠道单一,容易遗漏
推广话术生硬,缺乏吸引力
没有明确说明调研用途和价值
缺乏填写后的反馈闭环
激励机制不足,大家参与意愿低
没有明显问题

Q16:如果机构采用飞书问卷开展相关调研,您认为以下哪种提醒方式最有效?

飞书待办事项强提醒
飞书Bot定时推送消息
部门群@所有人通知
飞书日历预留填写时段
主管一对一私信提醒

Q17:总体而言,您对机构过往开展的内部调研工作的满意度如何?(1分=非常不满意,5分=非常满意)

分数
标签

Q18:您认为提升内部员工问卷参与度的关键措施有哪些?

精简题目数量,控制填写时长在5分钟以内
建立调研结果公示与改进跟进机制
设置合理的填写激励
优化通知渠道,确保全员触达
加强调研价值的宣传,让员工明白填写的意义

Q19:您向其他同事推荐主动参与机构内部调研的可能性有多大?(0分=完全不可能,10分=非常有可能)

选项1

Q20:对于优化内部问卷推广与分享机制、更好地开展相关调研工作,您还有哪些其他建议?

填空1
教育培训行业员工满意度传播研究问卷
关于
1个月前
更新
874
频次
20
题目数
分享
问问AI
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷