问卷网在服装员工满意度中的定性研究应用研究

您好！本次调研围绕问卷网在服装员工满意度中的定性研究应用展开，旨在了解服装行业员工的真实工作感受与需求，您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，请根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的服装企业岗位类型是

一线生产/缝纫工人

门店销售/导购

仓储物流人员

设计/研发人员

职能管理岗

其他

Q2:您在当前服装企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您当前的整体工作状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为目前工作中最影响您工作感受的因素是

薪酬福利水平

工作时长与加班强度

工作环境与硬件条件

上下级沟通氛围

职业晋升空间

同事间协作关系

Q5:您所在企业目前收集员工反馈常用的方式有哪些

纸质问卷发放

线上表单工具（如问卷网等平台）

部门座谈会

一对一领导访谈

企业内部意见箱

几乎没有正式收集渠道

Q6:您是否参与过企业组织的员工满意度相关调研

从未参与

参与过1次

参与过2-3次

参与过3次以上

Q7:如果您参与过相关调研，请对过往调研的问题贴合实际工作的程度进行评分（1分完全不贴合，5分非常贴合）

分数

标签

Q8:您认为线上调研工具（如问卷网）相比传统纸质调研，最大的优势是

填写更方便，不受时间地点限制

匿名性更强，敢说真实想法

题目逻辑更清晰，填写体验更好

反馈回收效率更高

没有明显优势

Q9:在开展员工满意度定性研究时，您认为哪些题型更能收集到真实深入的反馈

开放文本题，可自由表达想法

评分题，可直观量化感受

情景选择题，贴合实际工作场景

排序题，可体现因素优先级

其他

Q10:您认为企业开展员工满意度调研的频率多久一次比较合适

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

仅在出现管理问题时开展

Q11:请对您当前的薪酬福利匹配劳动付出的程度进行评分（1分完全不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q12:您所在企业是否会针对员工满意度调研的结果给出明确的改进反馈

从来不会，调研后无下文

偶尔会，仅针对突出问题调整

大部分时候会，有明确改进公示

每次都会，形成闭环改进机制

不清楚

Q13:您认为有效的员工满意度调研应该重点覆盖哪些内容

薪酬与绩效制度合理性

工作环境安全与舒适度

员工培训与发展机会

管理风格与团队氛围

工作与生活平衡情况

员工诉求的响应效率

Q14:如果企业使用专业线上调研平台开展相关调研，您是否愿意认真填写真实想法

非常愿意，希望反馈能推动改善

比较愿意，视调研问题设计而定

无所谓，完成任务即可

不愿意，觉得填写了也没用

Q15:请对您所在团队的内部沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q16:您认为定性研究相比定量统计，在挖掘员工真实诉求方面的作用如何

作用很大，能发现量化数据看不到的深层问题

作用一般，仅作为定量数据的补充

作用很小，结论太分散难以落地

不了解两者区别

Q17:您觉得过往员工调研存在哪些常见问题

问题太笼统，无法反映真实情况

选项设置不合理，没有符合自己情况的选项

匿名性不足，担心填了负面内容被针对

调研后没有改进，浪费大家时间

题目太多，填写负担重

Q18:请对您当前岗位的职业发展空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您是否了解问卷网这类在线调研工具在企业员工调研中的应用

非常了解，使用过多次

略有了解，见过别人使用

听说过，但没实际用过

完全没听说过

Q20:对于服装企业更好地开展员工满意度相关工作、提升大家的工作感受，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

问卷网在服装员工满意度中的定性研究应用研究

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