互联网员工满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次互联网员工满意度调研。您的真实反馈将帮助企业优化管理机制、提升团队体验，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的互联网企业规模属于以下哪一类？

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位序列属于？

技术研发

产品/运营

市场/销售

职能支持（人力/财务/行政等）

中高层管理

Q4:请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q6:您对当前薪酬水平（含基本工资、绩效奖金）的感受是？

远低于行业水平，非常不满意

略低于行业水平，不太满意

与行业水平持平，基本满意

高于行业水平，比较满意

远高于行业水平，非常满意

Q7:您认为公司当前福利体系中最让您认可的项目有哪些？

五险一金/补充商业保险

带薪年假/各类假期

餐补/交通补/住房补贴

年度体检/员工心理关怀

团建活动/节日礼品

股票期权/长期激励

Q8:请对您当前工作与生活的平衡程度进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）

分数

标签

Q9:您对公司当前加班制度的接受程度是？

完全不能接受，加班过于频繁

不太能接受，加班时长超出预期

一般，偶尔加班可以理解

比较接受，加班安排相对合理

完全接受，加班机制灵活人性化

Q10:在日常工作中，您感受到的主要压力来源有哪些？

业绩指标过高

项目排期紧张

跨部门协作不畅

职业发展路径不清晰

团队沟通氛围压抑

工作内容重复缺乏成长

Q11:请对您直属上级的管理方式与沟通效果进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q12:您认为公司提供的培训与职业发展机会是否能满足您的成长需求？

完全不能满足，几乎没有相关支持

不太能满足，相关资源很少

基本满足，有常规培训通道

比较满足，成长路径清晰

完全满足，有完善的培养体系

Q13:以下哪些因素会直接影响您对工作的认可程度？

薪资回报匹配度

工作内容的价值感

团队氛围与人际关系

领导的认可与支持

晋升通道的公平性

企业的文化与价值观

Q14:您对公司内部晋升机制公平性的评价是？

非常不公平，存在明显论资排辈/关系优先现象

不太公平，标准不透明

一般，公平性有待提升

比较公平，有明确的考核标准

非常公平，能力与贡献为核心导向

Q15:请对公司办公环境（含硬件设施、远程办公支持等）的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您认为公司在哪些办公支持方面仍需改进？

办公设备更新

会议室/协作空间配置

远程/混合办公制度灵活性

内部办公系统流畅度

行政响应效率

食堂/休闲区等配套设施

Q17:您对公司企业文化的认同感如何？

完全不认同，文化与实际执行脱节

不太认同，很多理念流于形式

一般，没有特别强烈的感受

比较认同，文化氛围积极正向

高度认同，与个人价值观高度契合

Q18:未来1年内，您的离职倾向是？

一定会离职，已经在看新机会

大概率会离职，对现状不满较多

不确定，看后续发展情况

大概率不会离职，整体比较稳定

完全没有离职打算，愿意长期发展

Q19:如果您考虑离职，最主要的触发因素可能是？

薪酬待遇达不到预期

工作强度过大影响健康

看不到职业上升空间

与领导/团队相处不融洽

公司业务发展前景不明朗

有更好的外部工作机会

Q20:请对公司当前员工关怀举措（如特殊时期帮扶、心理支持等）的实施效果进行评分（1分完全没效果，5分效果很好）

分数

标签

Q21:您认为公司内部跨部门协作的顺畅程度如何？

非常不顺畅，推诿扯皮现象严重

不太顺畅，流程繁琐效率低

一般，偶有协作障碍

比较顺畅，有明确的协作机制

非常顺畅，部门间配合高效

Q22:您认为公司在提升员工满意度方面，最迫切需要改进的1-2项内容是什么？请简要说明。

填空1

Q23:对于优化团队工作氛围、提升整体工作体验，您还有哪些其他建议？

填空1

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