基于飞书问卷AI的汽修行业员工离职原因调研问卷

您好！感谢您参与本次基于飞书问卷AI开展的汽修行业员工离职原因专项调研。本次调研旨在真实了解汽修从业人员的工作现状与离职动因，所有回答均严格保密，仅用于汇总分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在汽修行业的累计从业年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您最近一次从汽修相关岗位离职时的岗位类型是

学徒/初级技工

中级维修技工

高级维修技师/技术主管

服务顾问

门店店长/管理层

其他岗位

Q5:您在上一家汽修相关企业的工作时长是

3个月及以下

3-6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q6:如果0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐，您向身边同行推荐上一家汽修企业就职的可能性是多少？

选项1

Q7:您做出离职决定的最核心原因是

薪酬待遇不符合预期

工作强度过大/休息时间不足

职业发展空间有限

工作环境较差/存在安全隐患

管理方式不人性化

人际关系不和谐

个人家庭原因

想转行发展

其他原因

Q8:除核心原因外，还有哪些因素推动了您的离职决定？（可多选）

薪资发放不及时/克扣工资

社保公积金等福利不完善

技能培训机会少，能力提升慢

绩效考核机制不合理

经常无偿加班

作业防护不到位，职业健康无保障

客户沟通压力大

同事配合不顺畅

企业经营不稳定，有失业风险

其他因素

Q9:请您对上一家就职汽修企业的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请您对上一家就职汽修企业的工作环境与安全保障满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请您对上一家就职汽修企业的晋升机制公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您离职前的月均收入（含提成、奖金）大概在什么范围？

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q13:您在职期间平均每月的休息天数是多少？

2天及以下

3-4天

5-6天

7-8天

8天以上

Q14:您认为汽修行业目前普遍存在哪些容易导致人员流失的问题？（可多选）

行业整体社会认可度不高

工作脏累，职业伤害风险高

收入波动大，稳定性不足

年轻人入行意愿低，人员断层明显

标准化培训体系缺失，成长路径模糊

中小门店管理粗放，缺乏人文关怀

职业上升通道狭窄，长期发展受限

其他问题

Q15:离职后您是否还会考虑继续从事汽修相关工作？

会，仍在汽修行业找相关岗位

暂时观望，视机会决定

不会，已经确定转行到其他行业

已经自主创业开设汽修相关门店

Q16:如果汽修企业做出哪些改善，会显著降低您的离职意愿？（可多选）

提高基础薪资，优化提成机制

落实法定休息时间，减少无效加班

完善社保、体检等福利保障

提供系统的技能培训与清晰的晋升路径

改善车间作业环境，配齐安全防护设施

优化管理方式，加强与一线员工的沟通

组织团队建设活动，营造良好工作氛围

其他改善措施

Q17:您在求职汽修相关岗位时，最看重的因素是

薪资水平

工作稳定性

技能成长机会

工作环境与安全性

企业管理氛围

上下班通勤距离

其他因素

Q18:您是否有过因为企业不重视员工反馈、诉求得不到回应而选择离职的经历？

有，这是我离职的重要原因

有，但不是主要原因

没有遇到过这种情况

Q19:结合您的从业经历，您对汽修企业降低员工流失率、稳定一线团队有哪些具体建议？

填空1

Q20:关于汽修从业人员的职业发展与工作体验，您还有其他想补充的内容吗？

填空1

基于飞书问卷AI的汽修行业员工离职原因调研问卷

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