博物馆员工360度评估方案设计与实施研究调研问卷

您好！感谢您参与本次关于博物馆员工360度评估方案设计与实施研究的调研，本次调研旨在收集博物馆从业者及相关人员对360度评估落地应用的真实看法，所有回答仅用于学术研究，我们将对您的信息严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的博物馆属于以下哪种类型？

综合类博物馆

历史类博物馆

艺术类博物馆

自然科技类博物馆

其他专题类博物馆

Q2:您在博物馆的工作岗位属于以下哪一类？

高层管理人员

中层部门负责人

基层业务员工

行政后勤员工

其他岗位

Q3:您在博物馆的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您所在博物馆是否已经开展过员工相关的多维度评价工作？

已经系统开展

开展过但不够规范

正在筹备开展

从未开展过

Q5:您认为在博物馆场景下推行360度评估的首要价值是什么？

全面客观反映员工工作表现

帮助员工识别能力提升方向

为人才选拔晋升提供参考

促进跨部门协作沟通

其他价值

Q6:您认为360度评估的评价主体应该包含哪些人员？

上级领导

同级同事

下属员工

服务对象（观众/合作方）

员工本人

Q7:请您对以下维度在博物馆员工评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：专业业务能力

分数

标签

Q8:请您对以下维度在博物馆员工评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：公共服务意识

分数

标签

Q9:请您对以下维度在博物馆员工评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：团队协作表现

分数

标签

Q10:请您对以下维度在博物馆员工评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：文物保护责任意识

分数

标签

Q11:您认为360度评估结果最适合应用在以下哪个管理环节？

员工绩效奖金核算

员工培训需求识别

岗位晋升参考

优秀员工评选

员工职业发展规划

Q12:您认为在博物馆落地360度评估可能遇到的主要障碍有哪些？

评价人员怕得罪人不敢打真实分数

评价指标和岗位匹配度低

员工对评价目的不了解存在抵触

评价流程繁琐耗时过长

评价结果反馈不及时不透明

Q13:您认为开展一次覆盖全员的360度评估，合适的周期是？

每季度一次

每半年一次

每年一次

每两年一次

根据岗位灵活调整

Q14:如果您所在单位推行360度评估，您的接受程度是？（1分完全不接受，5分非常接受）

分数

标签

Q15:您认为评价结果反馈给员工本人的最佳方式是？

一对一单独面谈反馈

书面报告自行查看

部门会议集中反馈

线上系统自主查询

结合多种方式反馈

Q16:您认为设计博物馆员工360度评估指标时，需要重点突出哪些行业特色内容？

文物保管与研究能力

展览策划与实施能力

观众服务与科普教育能力

文化遗产传播贡献

安全责任落实情况

Q17:您认为在评价过程中，是否需要针对不同岗位设置差异化的指标权重？

非常需要，不同岗位核心职责差异大

比较需要，可在通用指标基础上调整

不需要，统一标准更公平

无所谓，不影响评价效果

Q18:如果您所在博物馆正式推行科学设计的360度评估体系，您向同事推荐配合参与的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q19:您对博物馆员工360度评估方案的设计与实施还有哪些其他建议？

填空1

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