日化行业离职调研有效率影响因素与优化研究调查问卷

您好！感谢您参与本次关于日化行业离职调研有效率影响因素与优化研究的调查。本次问卷旨在了解影响离职调研有效率的关键因素，所有数据仅用于学术研究，匿名填写，请您根据实际情况如实作答，预计用时5分钟。

Q1:您所在的日化企业规模

100人以下

100-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您在人力资源岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在企业开展离职调研的频率

每季度一次

每半年一次

每年一次

员工离职时即时开展

不定期开展

Q4:请您对当前企业离职调研的整体有效率进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:您认为以下哪些因素会直接影响离职调研的有效率

调研问卷长度过长

问题表述模糊有歧义

员工担心反馈被泄露

调研时机选择不当

缺乏对反馈结果的闭环回应

调研渠道不便捷

Q6:您所在企业目前离职调研的主要开展形式

线上问卷

线下一对一访谈

电话访谈

线上+线下结合

第三方机构代调研

Q7:您认为匿名机制对提升离职调研反馈有效率的重要程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您所在企业离职调研的核心调研维度通常包含哪些

薪酬福利满意度

直属领导管理风格

职业发展空间

工作强度与加班情况

企业文化适配度

离职核心诱因

Q9:您所在企业离职调研问卷的平均题量

10题以内

10-20题

20-30题

30题以上

Q10:您认为问卷题量设置对调研有效率的影响程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您观察到员工拒绝参与离职调研的主要原因有哪些

认为调研没有实际作用

担心影响后续背调或离职证明开具

已经找到新工作无暇填写

对原公司存在负面情绪不愿配合

问卷内容重复无意义

Q12:您所在企业是否会对离职调研结果进行公示或改进反馈

完全不会，仅HR内部留存

仅向管理层汇报，不对外公示

会向全员公示核心问题

会针对反馈问题制定改进方案并同步进度

Q13:您认为调研结果的闭环反馈对提升后续调研有效率的作用程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您认为以下哪些优化方式能有效提升离职调研的有效率

缩短问卷长度，聚焦核心问题

采用完全匿名的调研机制

选择员工离职冷静期后开展调研

明确告知员工调研结果的用途与改进承诺

采用多渠道触达提醒填写

由中立第三方开展调研

Q15:您所在企业近一年离职调研的平均回收率大致在哪个区间

30%以下

30%-50%

50%-70%

70%以上

Q16:您认为调研发起主体（如直属领导/HR/第三方）对调研有效率的影响程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:您所在企业在离职调研中存在的主要问题有哪些

问题设计偏向企业视角，未站在员工角度

调研完成后没有实际改进动作

数据统计分析流于表面

未区分主动离职与被动离职群体的调研差异

缺乏对不同层级员工的差异化问卷设计

Q18:您是否了解行业内提升离职调研有效率的相关最佳实践

完全不了解

了解一点

比较了解

非常了解且有落地经验

Q19:结合您的工作经验，您还有哪些提升日化行业离职调研有效率的具体建议？

填空1

日化行业离职调研有效率影响因素与优化研究调查问卷

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