腾讯问卷在灵活用工组织氛围调研中的样本量测算应用研究

Q1:您目前的用工身份属于以下哪一类？

Q2:您所在企业/组织使用灵活用工人员的时长约为？

Q3:您认为当前所在组织中，灵活用工人员与正式员工的氛围融合程度如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q4:您认为灵活用工场景下，组织氛围建设主要包含哪些核心维度？

Q5:您是否参与过组织开展的员工氛围/满意度类调研？

Q6:您过往参与员工调研时，接触过以下哪些在线调研工具？

Q7:您认为在线调研工具在收集灵活用工人员真实反馈时的便捷性如何？（1分表示非常不便，5分表示非常便捷）

Q8:在开展灵活用工组织氛围调研时，您认为样本量测算的首要参考依据是？

Q9:您认为针对灵活用工群体开展调研时，合理的问卷填写时长应控制在？

Q10:您认为调研样本的代表性对灵活用工组织氛围调研结果准确性的影响程度如何？（1分表示几乎无影响，5分表示决定性影响）

Q11:您认为使用腾讯问卷开展灵活用工相关调研时，具备哪些优势？

Q12:若要开展覆盖1000名灵活用工人员的组织氛围调研，在95%置信水平、5%误差范围下，您认为合理的有效样本量约为？

Q13:您认为调研工具的逻辑跳转、配额控制等功能，对提升样本量测算精准度的帮助程度如何？（1分表示几乎无帮助，5分表示帮助极大）

Q14:在灵活用工组织氛围调研的样本量测算环节，您认为容易出现哪些偏差？

Q15:您所在组织是否会基于员工调研结果调整灵活用工相关的管理政策？

Q16:您对在线调研工具输出的样本量测算参考结果的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

Q17:您认为提升灵活用工人员调研参与率的有效方式有哪些？

Q18:您是否了解样本量测算中“置信水平”“边际误差”等核心统计概念？

Q19:您对使用在线调研工具开展灵活用工组织氛围调研、优化样本量测算效果还有哪些其他建议？