露营员工敬业度调研问卷模板免费获取与使用指南

您好！感谢您参与本次调研。本次问卷围绕露营行业员工敬业度展开，您可通过本调研了解问卷模板免费使用的相关场景，所有信息仅用于研究分析，请根据真实感受作答。

Q1:您所在的露营营地运营年限

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您在露营行业的工作岗位类型

营地运营岗

活动策划岗

客户服务岗

后勤保障岗

管理岗

Q3:您的在职时长

6个月以内

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q4:您对目前露营营地工作整体氛围的满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您是否了解所在营地有清晰的员工职业发展路径

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q6:以下哪些因素会影响您在露营行业长期工作的意愿

薪酬福利水平

工作排班合理性

团队协作氛围

户外工作环境适配度

培训成长机会

营地管理规范性

Q7:您向身边朋友推荐来本露营营地工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q8:您认为当前营地的员工激励措施是否有效

非常有效，能充分调动积极性

比较有效，有一定激励作用

效果一般，存在感不强

几乎没有效果

完全没有相关激励措施

Q9:您对营地提供的露营相关专业技能培训的实用性评分（1-5分）

分数

标签

Q10:您在日常露营服务工作中遇到的主要困扰有哪些

旺季工作强度过大

户外作业保障不足

客户需求多变应对压力大

跨岗位协作不顺畅

薪酬与付出不匹配

个人价值感较低

Q11:您是否认同营地传递的露营文化与服务理念

完全认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q12:您对直属上级在工作中给予的支持与指导满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q13:您认为营地是否重视员工提出的意见与反馈

非常重视，会及时采纳调整

比较重视，会有部分回应

一般，很少有反馈

不太重视，基本不会采纳

完全不重视

Q14:您认为哪些举措能有效提升露营行业员工的敬业度

优化旺季排班与补休机制

完善户外作业劳保配备

搭建清晰的晋升通道

增加露营专业技能培训

设立合理的绩效奖励

定期组织员工团建活动

Q15:未来1年内，您是否有离开当前露营营地的打算

完全没有，打算长期发展

暂时没有，看后续发展情况

不确定，在观望机会

有考虑，可能会换行业

已经在准备离职

Q16:您对营地提供的员工食宿等后勤保障的满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q17:您在工作中是否能清晰感知到自身岗位对营地运营的价值

总是能清晰感知

大部分时候能感知

偶尔能感知

很少能感知

完全感知不到

Q18:您希望营地补充哪些类型的员工关怀内容

户外作业专项补贴

淡季弹性休假

员工专属露营体验福利

心理压力疏导支持

节假日关怀物资

跨营地交流学习机会

Q19:关于提升露营营地员工敬业度，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

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