民宿离职调研洞察报告：数据背后的问题与机会

Q1:您在民宿行业的累计工作年限是？

Q2:您离职前所在民宿的规模属于？

Q3:您离职前的岗位是？

Q4:您选择离开上一家民宿的最主要原因有哪些？（最多选3项）

Q5:您对离职前民宿的薪资福利水平满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:您在职期间，所在民宿是否提供过系统的岗位技能培训？

Q7:您认为所在民宿的工作强度与收入回报的匹配度如何？（1分极不匹配，5分非常匹配）

Q8:您认为民宿行业目前最容易导致员工流失的共性问题有哪些？

Q9:您是否还会考虑再次进入民宿行业工作？

Q10:您会向身边正在找工作的朋友推荐民宿相关岗位的可能性有多大？（0分完全不会推荐，10分非常愿意推荐）

Q11:您认为哪些改进措施能有效提升民宿岗位的吸引力？（最多选3项）

Q12:您离职前的平均月收入（含提成、奖金）大概在什么范围？

Q13:您在职期间是否遇到过法定节假日加班但未按规定发放加班补贴的情况？

Q14:结合您的工作经历，您认为民宿经营者在人才保留方面最需要优先改善的一件事是什么？

Q15:如果未来民宿行业推出统一的从业人员能力认证与等级评定体系，您认为是否有助于提升从业者的职业归属感？

Q16:对于民宿行业优化人才管理、降低离职率，您还有哪些其他的建议或想法？