手机员工评选指标体系构建研究调查问卷

Q1:您所在的岗位类别

Q2:您在手机行业的从业年限

Q3:您认为“工作业绩完成率”在员工评选中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q4:您认为“岗位专业技能水平”在员工评选中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q5:您认为“团队协作能力”在员工评选中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q6:您认为“客户服务满意度”在员工评选中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q7:您认为“创新提案贡献度”在员工评选中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q8:您认为“工作责任心与执行力”在员工评选中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q9:您认为“合规守纪表现”在员工评选中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q10:您认为以下哪些业绩类指标应纳入评选核心维度

Q11:您认为以下哪些能力类指标应纳入评选核心维度

Q12:您认为以下哪些价值观类指标应纳入评选核心维度

Q13:您更认可哪种评选数据来源方式

Q14:您认为评选周期设置为多久更合理

Q15:您认为当前所在团队的评选结果公平性如何

Q16:您认为评选结果是否应与晋升、薪酬激励直接挂钩

Q17:您认为“评选标准公开透明”对员工积极性的影响程度（1分最低，5分最高）

Q18:您认为“评选结果及时反馈”对员工改进工作的帮助程度（1分最低，5分最高）

Q19:您认为当前常见的评选痛点有哪些

Q20:您是否愿意参与到本单位优秀员工评选标准的制定或优化过程中

Q21:除上述提到的维度外，您认为还有哪些指标应纳入手机行业员工评选体系？

Q22:您对构建科学、公平的员工评选机制还有哪些具体建议？