瑜伽离职调研数据质量控制：随机抽题应用研究

Q1:您所在的瑜伽场馆是否开展过员工离职原因相关调研？

Q2:您认为传统固定题目形式的离职调研，最容易出现以下哪类数据质量问题？

Q3:您觉得在瑜伽离职调研中应用随机抽题，可能带来哪些优势？

Q4:请您对随机抽题在提升离职调研数据真实性方面的作用进行评分（1分最低，5分最高）

Q5:您认为随机抽题的题量设置在以下哪个区间更适合瑜伽教练群体的离职调研？

Q6:针对瑜伽教练离职调研，您认为随机抽题的题库应优先覆盖哪些维度？

Q7:您是否担心随机抽题可能导致不同受访者回答的题目差异过大，影响数据横向可比性？

Q8:请您评价随机抽题机制对降低瑜伽离职调研中“社会期望偏差”（即受访者刻意给出符合管理者期待的答案）的效果（1分最低，5分最高）

Q9:您认为以下哪种随机抽题规则最适合瑜伽离职调研场景？

Q10:在应用随机抽题开展离职调研时，您认为需要重点把控哪些环节？

Q11:您认为随机抽题生成的问卷，平均答题时长控制在多久以内更易获得瑜伽从业者的配合？

Q12:如果您是离职调研的受访者，您对采用随机抽题形式问卷的接受程度如何？（1分非常不接受，5分非常接受）

Q13:您认为随机抽题相比固定题目，是否更有助于收集到瑜伽教练离职的真实、多元原因？

Q14:您认为以下哪些长尾场景适合搭配随机抽题机制提升调研质量？

Q15:您所在的机构是否有意愿在后续的离职调研中尝试引入随机抽题方法？

Q16:对于优化瑜伽离职调研中的随机抽题设计，您还有哪些具体的建议或想法？