基于问卷星的汽修行业员工离职影响因素调研问卷

Q1:您的性别是

Q2:您的年龄段是

Q3:您在汽修行业的累计工作年限是

Q4:您目前（或最近一份汽修相关工作）的岗位类型是

Q5:您的最高学历是

Q6:您目前的婚姻状况是

Q7:您平均每月的税后收入（含绩效、提成、补贴）大致在哪个区间

Q8:您对当前薪酬水平的满意程度是

Q9:您所在门店的薪酬绩效核算规则是否清晰透明

Q10:您平均每周的工作时长约为多少小时

Q11:您所在门店是否存在频繁安排无偿加班的情况

Q12:您对工作场所的劳动保护条件（如防尘、防毒、防噪音、防护装备配备）满意吗

Q13:您在工作中曾遇到过哪些职业健康相关困扰

Q14:您认为当前岗位的技能成长空间如何

Q15:您所在企业是否提供系统的汽修技术培训或等级认证支持

Q16:您与直接上级（主管/店长）的沟通顺畅程度如何

Q17:您对所在团队的整体工作氛围满意吗

Q18:以下哪些因素会显著降低您继续从事汽修工作的意愿

Q19:您是否曾认真考虑过离开汽修行业转行

Q20:如果您产生过离职想法，最主要的触发原因是什么

Q21:请对“薪酬福利水平”对您离职决策的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q22:请对“工作强度与作息安排”对您离职决策的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q23:请对“职业健康与安全保障”对您离职决策的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q24:请对“技能培训与晋升机会”对您离职决策的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q25:请对“团队氛围与管理方式”对您离职决策的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q26:请对“家庭与生活平衡需求”对您离职决策的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q27:如果企业针对性改善上述问题，您愿意长期留在汽修行业发展吗

Q28:您认为汽修企业最应优先改进哪些方面以降低员工流失率

Q29:结合您的亲身经历，您认为汽修行业人员流动性高的核心原因还有哪些？欢迎补充说明

Q30:如果您曾有过离职或转行经历，请简要描述当时的主要决策过程与关键考量因素