供应链员工敬业度调研问卷

您好！感谢您参与本次供应链员工敬业度调研。本次调研旨在全面了解供应链团队成员的工作状态、组织认同与发展诉求，帮助管理者从真实数据中提炼洞察、优化管理举措。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于整体分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的供应链岗位类别是

采购管理

仓储物流

生产计划

质量管控

供应商管理

其他

Q2:您在供应链领域的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前工作内容与岗位职责匹配度的满意程度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您是否清楚了解个人工作目标与团队整体目标之间的关联

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q5:您认为当前工作负荷的合理程度如何？（1-5分，1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q6:在日常工作中，哪些因素最能激发您的工作投入感

清晰的职业发展通道

有竞争力的薪酬福利

团队协作氛围融洽

领导的认可与支持

工作具有挑战性与成就感

完善的培训学习机会

Q7:您对直接上级在工作指导、反馈沟通方面的表现评价如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您对团队内部跨部门协作效率的评价如何？（1-5分，1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q9:您认为当前影响团队协作效率的主要障碍有哪些

流程不清晰

信息传递不及时

职责边界模糊

系统工具支持不足

沟通机制不完善

目标不一致

Q10:您向身边朋友或同行推荐来本公司供应链团队工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q11:您是否认同公司的企业文化与价值观

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q12:您对公司提供的培训与职业发展机会的满意程度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您最希望公司在员工发展方面提供哪些支持

专业技能培训

管理能力培养

内部轮岗机会

晋升通道优化

导师带教机制

外部学习资源

Q14:您认为当前的绩效考核机制能否公平反映您的工作贡献

完全可以

基本可以

一般

不太可以

完全不可以

Q15:您对目前薪酬福利水平的满意程度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您认为工作中最容易产生倦怠感的原因有哪些

重复性工作过多

加班频率高

缺乏成长空间

沟通成本高

资源支持不足

工作成果不被认可

Q17:当工作中遇到问题时，您是否能够及时获得必要的资源与支持

总是可以

多数时候可以

一般

偶尔可以

几乎不可以

Q18:您对公司数字化工具、作业系统支撑日常业务开展的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您是否愿意在未来1年内继续留在本团队发展

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q20:如果考虑离职，主要原因可能会是

薪酬待遇不理想

发展空间有限

工作压力过大

家庭或个人原因

团队氛围不佳

管理方式不适应

Q21:您认为在提升供应链团队整体敬业度方面，最需要优先改进的一项工作是什么？请简要说明。

填空1

Q22:结合您的实际工作体验，您还有哪些关于团队管理、流程优化或员工关怀方面的具体建议？

填空1

供应链员工敬业度调研问卷

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