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问卷网眼科医疗机构员工离职倾向与离职原因调研问卷

您好！欢迎参与本次由问卷网支持开展的眼科行业员工离职情况专项调研。本问卷旨在了解眼科机构从业人员的工作体验、职业发展诉求及离职影响因素，所有数据仅用于行业研究与管理优化，采用匿名形式填写，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的真实反馈与支持！

Q1:您目前所在的眼科机构类型是

公立综合医院眼科
公立眼科专科医院
民营眼科连锁机构
民营单体眼科诊所
眼科相关医疗设备/药企

Q2:您目前的岗位类别是

眼科临床医师（含住院/主治/副主任/主任医师）
眼科护理人员
视光师/验光配镜人员
医技检查人员（如特检、检验）
行政/运营/市场岗位
其他后勤支持岗位

Q3:您在眼科行业的累计从业年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您在当前所在机构的工作年限是

6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q5:您目前是否有明确的离职打算

完全没有，打算长期在本机构发展
暂时没有，但若有更好机会会考虑
有初步想法，正在观望外部机会
已经在投递简历/准备离职
已提交离职申请，正在办理交接

Q6:请您对当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q7:如果您考虑离职，最核心的驱动因素有哪些（可多选）

薪酬待遇低于行业水平
工作强度过大、排班不合理
职业晋升通道不清晰
专业技能培训与发展机会不足
医患关系紧张、执业压力大
绩效考核机制不合理
团队氛围/上下级管理问题
家庭或个人生活规划原因
机构经营稳定性不足
其他

Q8:您认为当前薪酬福利水平与自身工作付出的匹配程度如何

完全不匹配，付出远高于回报
不太匹配，存在一定落差
基本匹配
比较匹配，付出能获得对应回报
非常匹配，回报超出预期

Q9:请对您所在机构的排班合理性（如夜班频率、加班时长、调休安排）进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数
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Q10:您在工作中感受到的主要压力来源包括

门诊/手术量过高，工作负荷大
医疗质量与安全责任压力
患者沟通与投诉处理压力
科研/论文/职称评定压力
业绩指标（如视光产品销售、手术量转化）压力
内部流程繁琐、内耗严重
职业成长瓶颈
家庭与工作难以平衡

Q11:您对所在机构提供的专业培训与学术发展机会的满意度如何

非常不满意，几乎没有相关支持
不太满意，培训机会少且实用性差
一般，仅有基础岗前培训
比较满意，有定期的专业技能培训
非常满意，支持外出学习、学术交流与职称晋升

Q12:您认为所在机构的晋升机制是否公平透明

完全不透明，晋升全靠关系
不太透明，标准不清晰
一般，有规则但执行不到位
比较透明，有明确的晋升标准
非常透明，凭能力与业绩即可晋升

Q13:以下哪些管理问题最容易引发您的离职想法

管理层决策朝令夕改
直属领导管理方式简单粗暴
部门之间协作效率低、推诿扯皮
不尊重员工个人意见与诉求
奖惩机制不公，干多干少一个样
对一线员工缺乏人文关怀
频繁调整组织架构或岗位

Q14:请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1分氛围极差，5分氛围非常融洽）

分数
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Q15:您认为目前眼科行业的人才流动频率处于什么水平

非常低，人员十分稳定
偏低，整体流动性不大
正常水平，合理范围内流动
偏高，身边同事离职比较频繁
非常高，行业人员流动性极强

Q16:如果选择跳槽，您最看重新岗位的哪些条件（可多选）

更有竞争力的薪酬包
更合理的工作强度与排班
更清晰的职业发展路径
更优质的专业培训与学术平台
更融洽的团队与管理氛围
更稳定的机构经营状况
更近的通勤距离或更灵活的工作模式
匹配个人长期职业方向（如自主创业、专科深耕）

Q17:您是否了解同行业其他机构的人才招聘与激励政策

完全不了解
偶尔听同行提及
会主动关注相关信息
比较了解，经常收到猎头或同行邀约

Q18:您认为当前机构对核心人才的保留措施有效程度如何（1分完全无效，5分非常有效）

分数
标签

Q19:您认为机构采取哪些措施能够有效降低眼科专业人才的离职率

建立与行业水平匹配的动态薪酬调整机制
优化排班制度，控制不必要的加班
搭建分层分类的专业人才培养体系
明确各岗位晋升标准，打通职业发展通道
完善员工关怀机制，关注一线人员心理健康
优化绩效考核方案，弱化不合理的业绩指标
提升管理团队的管理能力与沟通水平
搭建更顺畅的员工诉求反馈渠道

Q20:如果机构针对您提出的诉求进行针对性改善，您是否愿意打消离职念头继续留任

肯定愿意
大概率愿意
不确定，要看改善的实际效果
不太愿意，去意已决
完全不愿意

Q21:结合您的实际工作经历，您对眼科机构优化人才保留机制还有哪些具体的建议？

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