渠道管理销售人员员工调查指标体系构建研究

您好！欢迎参与本次渠道管理销售人员员工调查。本问卷旨在为渠道管理销售人员员工调查指标体系构建研究收集真实有效的一线反馈，所有信息仅用于学术研究与管理优化，严格保密，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的销售渠道类型是

线下实体经销渠道

线上电商渠道

直销渠道

代理商合作渠道

其他

Q2:您从事渠道销售相关工作的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前所在岗位的工作内容与职责清晰度的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前公司的渠道销售目标设定合理性如何

非常合理

比较合理

一般

不太合理

完全不合理

Q5:您在日常渠道销售工作中面临的主要压力来源有哪些

业绩指标过高

渠道资源支持不足

跨部门协作不畅

客户维护难度大

考核规则不清晰

其他

Q6:您对公司现有销售培训体系实用性的评分（1分非常不实用，5分非常实用）

分数

标签

Q7:您认为公司当前的渠道激励政策对销售积极性的调动效果如何

效果非常好

效果较好

效果一般

效果较差

几乎没有效果

Q8:您认为开展员工调查时，以下哪些维度最需要被重点关注

薪酬福利合理性

职业发展通道

工作团队氛围

上级管理支持

工作资源匹配度

考核公平性

Q9:您对当前薪酬与个人业绩贡献匹配度的评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q10:您所在团队内部的沟通协作顺畅程度如何

非常顺畅

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅

Q11:您认为公司为渠道销售人员提供的支持资源存在哪些不足

营销物料不足

技术支持响应慢

费用报销流程繁琐

客户线索质量低

售后协同不到位

其他

Q12:您对自身在公司内职业晋升空间的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为当前公司的绩效考核指标设置能否真实反映您的工作产出

完全可以

基本可以

一般

不太能

完全不能

Q14:以下哪些因素最能提升您对岗位的归属感

有竞争力的薪酬

清晰的成长路径

融洽的团队氛围

上级的认可与支持

公平的管理机制

灵活的工作安排

Q15:您对公司渠道政策稳定性的评分（1分非常不稳定，5分非常稳定）

分数

标签

Q16:您是否愿意向身边同行推荐来本公司从事渠道销售工作

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q17:您认为合理的员工调查应当包含哪些核心模块

工作满意度

组织认同感

管理效能评价

资源需求反馈

职业发展诉求

改进建议收集

Q18:您对直接上级管理方式合理性的评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q19:您认为公司当前的渠道冲突（如窜货、价格混乱等）管控效果如何

管控效果很好

管控效果较好

效果一般

管控效果较差

几乎没有管控

Q20:您认为在构建渠道销售团队管理评价指标时，最需要补充哪些一线实际维度？请简要说明

填空1

Q21:对于优化渠道销售人员的管理与支持机制，您还有哪些其他建议？

填空1

渠道管理销售人员员工调查指标体系构建研究

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