基于可行性评估的灵活用工市场调查问卷

您好！感谢您参与本次基于可行性评估的灵活用工市场调查。本次调研旨在了解企业与劳动者对灵活用工模式的认知、使用现状及发展预期，为相关研究提供真实数据参考。问卷采用匿名形式，答案无对错之分，请根据实际情况填写，预计耗时5-8分钟。

Q1:您目前的身份是

企业HR/用工负责人

灵活用工从业者

有灵活用工求职意向的人员

人力资源服务机构从业者

其他相关从业者

Q2:您所在企业（若您为从业者则填您服务/就职的企业）的规模属于

10人以下

10-50人

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q3:您所在的行业领域是

互联网/信息技术

制造业

批发零售

餐饮住宿

物流配送

金融服务

文化传媒

建筑地产

其他

Q4:您所在企业目前是否采用过灵活用工模式（含兼职、劳务派遣、项目外包、众包等形式）

从未采用

偶尔采用（1年少于3次）

经常采用（有固定的灵活用工需求）

长期将灵活用工作为核心用工模式之一

Q5:若您所在企业采用过灵活用工，主要的应用场景包括哪些

临时性、季节性岗位补员

项目制短期用工需求

非核心职能岗位外包

专业技术类岗位短期聘用

试用期人员灵活考察

其他

未采用过灵活用工

Q6:您认为企业选择灵活用工模式的核心驱动因素有哪些

降低人力成本

快速匹配岗位需求，提升用工弹性

规避正式用工的合规风险

筛选优质人才，降低招聘试错成本

聚焦核心业务，减少非核心事务管理负担

其他

Q7:请您对当前灵活用工模式在企业落地过程中的成本优势进行评分（1分表示完全无优势，5分表示优势非常显著）

分数

标签

Q8:请您对当前灵活用工模式的人员匹配效率进行评分（1分表示效率极低，5分表示效率极高）

分数

标签

Q9:您认为当前企业推进灵活用工落地面临的主要障碍有哪些

灵活用工人员稳定性不足

配套合规政策不完善，存在用工风险

人员管理难度大，工作质量难以把控

灵活用工相关服务机构服务水平参差不齐

企业内部对灵活用工的接受度不高

灵活用工人员的权益保障机制不健全

其他

Q10:您是否了解国家及地方层面针对灵活用工的相关支持与监管政策

完全不了解

了解较少

有基本了解

比较熟悉

非常熟悉

Q11:您认为当前灵活用工相关的政策法规完善程度如何

非常不完善，存在较多监管空白

不够完善，部分场景缺乏明确规则

基本完善，能覆盖多数常见场景

比较完善，可有效指导用工实践

非常完善，规则清晰保障到位

Q12:从劳动者视角出发，您认为灵活用工模式对从业者的主要吸引力在于

工作时间灵活，可自主安排

可同时承接多份工作，提升收入

入职门槛相对较低，选择空间大

可积累不同行业的工作经验

无需受传统职场规则约束

其他

Q13:您认为当前灵活用工从业者面临的主要权益问题有哪些

社保、公积金等保障缺失

劳动报酬结算不及时、不透明

工作中发生职业伤害缺乏保障

同工不同酬，福利待遇低于正式员工

缺乏职业发展与技能提升通道

劳动纠纷维权难度大

其他

Q14:请您对当前灵活用工市场的整体规范程度进行评分（1分表示非常不规范，5分表示非常规范）

分数

标签

Q15:您认为未来3年灵活用工模式在国内市场的发展前景如何

会快速发展，成为主流用工模式之一

会稳步增长，应用场景持续拓展

发展速度平缓，整体规模变化不大

会逐步收缩，应用范围收窄

难以判断

Q16:您认为推动灵活用工市场健康发展需要哪些主体共同发力

政府部门完善政策法规与监管体系

企业优化灵活用工管理机制，保障从业者权益

人力资源服务机构提升专业服务能力

行业协会制定统一服务标准与自律规范

从业者提升自身技能与权益保护意识

其他

Q17:在开展灵活用工相关的可行性评估时，您认为以下哪项维度是企业最需要优先考量的

用工成本与投入产出比

用工合规性与法律风险

人员供给与岗位匹配度

业务适配性与管理成本

从业者权益保障机制

Q18:请您对当前第三方灵活用工服务平台的整体服务满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q19:您认为优质的灵活用工服务平台应当具备哪些核心能力

充足的人才储备与快速匹配能力

完善的合规保障与风险防控体系

透明合理的服务定价机制

全流程的人员管理与服务支持

便捷的薪酬结算与税务服务

完善的从业者权益保障方案

其他

Q20:结合您的实际经验，您对灵活用工模式的落地推广还有哪些具体的意见或建议？

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