企业文化求职者态度与行为课题调研对比研究

Q1:您目前的求职状态是

Q2:您在求职筛选岗位时，对目标企业的企业文化相关信息的关注程度如何

Q3:您通常通过哪些渠道了解意向企业的文化相关信息

Q4:您认为企业文化与个人价值观的匹配度，对您最终接受offer的影响程度有多大

Q5:请您对以下企业文化相关维度在您求职决策中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：开放平等的沟通氛围

Q6:请您对以下企业文化相关维度在您求职决策中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：清晰的晋升与发展通道

Q7:请您对以下企业文化相关维度在您求职决策中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：工作与生活的平衡机制

Q8:请您对以下企业文化相关维度在您求职决策中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：对创新试错的包容度

Q9:请您对以下企业文化相关维度在您求职决策中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：团队协作的融洽程度

Q10:如果您拿到两个薪资水平相当的offer，其中一家企业文化与您的匹配度更高，您的选择倾向是

Q11:以下哪些企业文化特征会直接降低您投递该企业的意愿

Q12:您是否有过因为企业文化不符合预期而拒绝offer或者入职后短期内离职的经历

Q13:您向身边正在求职的朋友推荐“优先关注企业文化匹配度”这一求职建议的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

Q14:您认为当前企业在招聘过程中，对自身企业文化的宣传存在哪些问题

Q15:在面试环节中，您是否会主动向面试官询问关于企业文化的相关问题

Q16:您认为自身目前对不同行业、不同规模企业的文化差异的了解程度如何（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）

Q17:您更倾向于选择哪种文化导向的企业

Q18:结合您自身的求职经历，您认为理想的企业文化应该具备哪些核心特征？欢迎简要说明

Q19:您认为本次调研涉及的企业文化相关问题，是否覆盖了您求职时关注的核心文化要素

Q20:对于本次调研，您还有哪些关于求职者与企业文化适配相关的补充想法或建议？