动漫员工敬业度调研在线问卷调查实施与回收分析

您好！感谢您参与本次动漫员工敬业度调研在线问卷调查。本次调研旨在全面了解动漫行业员工的工作状态、敬业水平及组织支持情况，所有数据仅用于整体分析，我们将严格保密您的个人信息，答案无对错之分，请根据真实感受填写。

Q1:您所在的动漫企业类型是

动画制作公司

漫画创作工作室

动漫IP运营平台

动漫衍生品开发企业

动漫游戏研发公司

其他

Q2:您在当前企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位类别是

内容创作类（原画/编剧/分镜等）

技术研发类（渲染/特效/程序等）

运营推广类

职能支持类（人力/行政/财务等）

管理类

其他

Q4:请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您是否清晰了解所在团队及企业的年度发展目标

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q6:您对当前工作内容与个人职业兴趣匹配度的评分是（1分完全不匹配，5分高度匹配）

分数

标签

Q7:以下哪些因素会影响您日常的工作投入度

创作自由度

薪酬福利水平

项目成就感

团队协作氛围

领导管理风格

职业发展空间

工作强度与加班情况

其他

Q8:您向身边从事动漫行业的朋友推荐加入当前公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q9:在日常工作中，您是否愿意主动承担岗位职责外的额外工作来推动项目进展

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q10:请对您所在团队的沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q11:您认为企业目前在员工支持方面做得较好的方面有

提供专业技能培训机会

设置合理的项目激励机制

尊重员工的创作想法

保障员工休息休假权益

提供清晰的晋升通道

营造开放包容的企业文化

其他

Q12:您是否能在工作中及时获得所需的资源（工具、素材、人员配合等）来完成任务

总是能

大部分时候能

有时能

很少能

完全不能

Q13:您对直接上级的管理能力与支持力度的评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:过去一年中，您在工作中获得的成长与进步是否符合您的预期

远超预期

基本符合预期

略低于预期

远低于预期

没有明显成长

Q15:如果您考虑过离职，主要原因可能是

薪酬待遇缺乏竞争力

工作强度过大、 burnout 风险高

创作理念与公司不合

职业发展遇到瓶颈

团队氛围不佳

行业发展前景不确定

个人家庭原因

从未考虑过离职

其他

Q16:您对企业目前动漫IP打造、项目质量管控方面的认可度评分是（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q17:您是否认同企业的文化价值观

完全认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q18:您希望企业后续在提升员工敬业度方面重点改进哪些方向

优化薪酬绩效体系

完善人才培养与晋升机制

合理控制项目周期与加班时长

给予创作人员更多自主权

丰富员工关怀与团队活动

提升项目管理的科学性

加强跨部门协作效率

其他

Q19:您对自身当前工作敬业状态的自评分数是（1分非常不敬业，5分非常敬业）

分数

标签

Q20:对于提升动漫行业员工敬业度、优化团队管理，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

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