腾讯问卷逻辑设置功能在互联网人才盘点中的应用分析调研

您好！感谢您参与本次关于腾讯问卷逻辑设置功能在互联网人才盘点中的应用分析调研。本问卷旨在了解企业在人才盘点工作中对在线调研工具的使用现状、需求与优化建议，所有数据仅用于研究分析，预计占用您5-8分钟时间，请根据实际情况填写。

Q1:您所在企业的规模

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q2:您所在的部门

人力资源部

组织发展部

业务部门

管理层

其他

Q3:您是否参与过企业的人才盘点相关工作

是，全程主导/参与

是，部分环节参与

否，但有所了解

否，完全不了解

Q4:您所在企业开展人才盘点的频率

每季度1次

每半年1次

每年1次

每2年及以上1次

暂未系统开展

Q5:您所在企业开展人才盘点的核心目标包括

识别高潜人才

优化人才梯队建设

匹配人岗适配度

制定员工发展计划

支撑薪酬调整与晋升决策

其他

Q6:在人才盘点过程中，您通常会使用哪些工具收集相关信息

在线问卷工具

线下访谈记录

绩效系统数据

360度评估系统

Excel等表格工具

其他

Q7:您是否使用过在线问卷工具支撑人才盘点工作

经常使用

偶尔使用

尝试过1-2次

从未使用过

Q8:您选择在线问卷工具开展人才盘点相关调研时，最看重哪些功能

逻辑跳转设置

数据自动统计分析

多维度交叉分析

问卷填写权限管控

数据安全保障

模板丰富度

操作便捷性

其他

Q9:您是否了解腾讯问卷的逻辑设置相关功能

非常了解，经常使用

有一定了解，使用过部分功能

听说过，但未实际使用

完全不了解

Q10:您认为逻辑设置功能对于人才盘点类问卷的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q11:在人才盘点问卷中，您认为哪些场景需要用到逻辑设置功能

根据受访者岗位类别展示对应评估维度

根据职级差异匹配不同能力评价题目

针对不同绩效等级员工跳转至对应发展建议题组

筛除不符合调研范围的无效填写

根据前期回答自动生成个性化后续问题

其他

Q12:您认为使用带逻辑设置的在线问卷开展人才盘点，相比传统无逻辑的统一问卷，效率提升程度如何

提升50%以上

提升30%-50%

提升10%-30%

提升不足10%

没有明显提升

Q13:您对目前使用过的问卷工具逻辑设置功能的易用性评分是多少？（1分=非常难用，5分=非常易用）

分数

标签

Q14:您在使用问卷逻辑设置功能时，遇到过哪些问题

逻辑规则设置过于复杂，学习成本高

多条件组合逻辑容易出错

逻辑跳转后数据统计维度混乱

无法满足复杂的人才盘点分层调研需求

逻辑设置后无法预览完整流程

其他

暂未遇到过问题

Q15:您是否尝试过使用腾讯问卷搭建人才盘点相关的调研问卷

是，搭建过完整的盘点调研

是，搭建过部分调研模块

否，但有尝试的计划

否，暂时没有相关计划

Q16:如果使用腾讯问卷开展人才盘点调研，您对其逻辑设置功能满足业务需求的期待值是多少？（1分=完全不期待，5分=非常期待）

分数

标签

Q17:您认为人才盘点类问卷的逻辑设置还需要补充哪些能力

支持基于组织架构的自动分层出题

对接绩效系统数据自动触发对应题目

支持多人协作设置逻辑规则

逻辑设置错误实时预警

支持生成逻辑路径可视化报告

其他

Q18:您认为逻辑设置功能对人才盘点数据准确性的提升作用如何

作用非常大，能有效减少无效题目干扰

作用较大，能提升回答针对性

作用一般，主要还是看题目设计

作用较小，没有明显影响

没有作用

Q19:您向同行推荐使用具备专业逻辑设置功能的问卷工具开展人才盘点的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q20:您对优化问卷工具的逻辑设置功能，以更好适配互联网行业人才盘点场景，有哪些具体建议？

填空1

腾讯问卷逻辑设置功能在互联网人才盘点中的应用分析调研

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