医疗健康离职调研甄别题设计与样本质量控制研究问卷

您好！感谢您参与本次关于医疗健康离职调研甄别题设计与样本质量控制研究的调查。本次问卷旨在通过科学的甄别题设置，提升离职调研数据的准确性与代表性，所有信息仅用于学术研究，严格保密，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您目前所在的行业领域是？

医疗健康行业（含医院、药企、医疗器械、健康管理等机构）

非医疗健康行业

Q2:您是否有过医疗健康行业的从业经历？

是，目前正在从业

是，曾经从业现已离职

否，从未在医疗健康行业从业

Q3:您在医疗健康行业的累计从业时长为？

1年及以下

1-3年（含3年）

3-5年（含5年）

5-10年（含10年）

10年以上

无相关从业经历

Q4:您当前的工作岗位类别属于？

临床医护类（医生、护士、医技等）

医药研发/生产类

市场/销售/运营类

职能支持类（人力、行政、财务等）

健康管理/服务类

其他

无医疗健康行业从业经历

Q5:您所在机构的性质属于？

公立医疗机构

民营医疗机构

医药/医疗器械生产经营企业

互联网医疗/健康管理平台

其他医疗健康相关机构

非医疗健康行业机构

Q6:近3年内，您是否有过从医疗健康行业相关岗位主动离职的经历？

是，有1次

是，有2次及以上

否，从未主动离职

无相关从业经历

Q7:若您有过医疗健康行业离职经历，您离职时的职级为？

基层员工

基层管理者（主管/组长级）

中层管理者（部门/科室负责人级）

高层管理者（总监/院长/副总及以上）

无离职经历/无相关从业经历

Q8:您认为在离职调研中，科学的甄别题设计主要可以发挥哪些作用？

筛选符合调研目标的合格样本

排除随意作答的无效问卷

提升调研数据的真实性与代表性

减少后续数据清洗的工作量

帮助定位不同特征群体的离职动因差异

不了解相关作用

Q9:您之前参与医疗健康行业相关调研时，是否遇到过甄别题设置不合理的情况？

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

从未参与过相关调研

Q10:您认为以下哪些属于甄别题设置不合理的典型表现？

甄别逻辑前后矛盾，前后题选项无法对应

甄别条件过于严苛，导致合格样本量不足

甄别题过于直白，容易被受访者刻意迎合

甄别题位置靠后，浪费无效样本的作答时间

未设置注意力检验类甄别题，无法识别乱答问卷

Q11:请您对“合理的甄别题是保障离职调研样本质量的核心环节”这一观点的认同程度打分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q12:您认为在医疗健康离职调研中，甄别题最适合放置在问卷的哪个位置？

问卷开头部分，作答正式问题前完成筛选

问卷中间部分，完成部分核心问题后筛选

问卷结尾部分，全部题目答完后再筛选

根据甄别内容灵活穿插在问卷不同位置

Q13:在医疗健康行业离职调研中，您认为以下哪些维度需要通过甄别题重点筛选？

受访者的行业与岗位匹配度

受访者离职经历的真实性

受访者作答的认真程度

受访者所在机构的类型匹配度

受访者对离职相关问题的感知程度

Q14:您认为设置多少道甄别题，最能平衡样本筛选效果和受访者作答负担？

3道及以内

4-6道

7-10道

10道以上

Q15:请您评价当前多数医疗健康离职调研中，甄别题对无效样本的识别有效程度（1分完全无效，5分非常有效）

分数

标签

Q16:您认为样本质量控制环节，除了甄别题筛选之外，还需要配套哪些措施？

作答时长阈值校验

逻辑矛盾答案校验

重复IP/重复设备识别

异常答案模式识别（如全选同一选项）

事后抽样回访核验

Q17:您是否有过参与问卷调研设计（含离职调研、用户调研等）的相关经验？

是，主导过相关调研设计

是，参与过部分环节设计

否，从未参与过调研设计

Q18:如果您参与过调研设计，请您对自身在甄别题设计方面的专业程度打分（1分完全不了解，5分非常专业；若无相关经验可选择中间分值）

分数

标签

Q19:您向其他调研从业者推荐“通过优化甄别题设计提升医疗健康离职调研样本质量”这一方法的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q20:您认为当前医疗健康离职调研的甄别题设计中，最突出的痛点是什么？

未结合医疗健康行业岗位特性设计题目

甄别规则僵化，容易误排除合格样本

缺乏对非真实离职经历的识别设计

题目表述带有引导性，影响样本真实性

未根据调研目标动态调整甄别维度

Q21:结合您的从业或调研参与经验，您对优化医疗健康离职调研中的甄别题设计、提升样本质量控制效果，还有哪些具体的建议？

填空1

医疗健康离职调研甄别题设计与样本质量控制研究问卷

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