学前教育从业者离职现状及影响因素调研（毕业论文）

您好！感谢您参与本次面向学前教育领域从业者的调查。本问卷为毕业论文研究的重要组成部分，旨在了解幼教从业者的职业流动与离职动因，所有数据仅用于学术分析，填写约需5分钟，请您根据真实情况作答。

Q1:您目前的职业状态是

在职，暂无离职打算

在职，正在考虑离职

已离职，仍在学前教育行业

已离职，已离开学前教育行业

应届毕业生，正在求职

Q2:您在学前教育岗位的累计工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的机构类型是

公办幼儿园

民办普惠幼儿园

民办高端幼儿园

早教托育机构

其他学前教育相关单位

Q4:您当前的岗位是

主班教师

配班教师

保育老师

教研/行政管理人员

其他岗位

Q5:您的最高学历是

中专/职高

大专

本科

硕士及以上

Q6:您所在地区的城市级别是

一线城市

新一线城市

二三线城市

县城/乡镇

农村地区

Q7:请对您目前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您认为影响学前教育教师离职倾向的主要因素有哪些

薪资待遇偏低

工作强度过大

职业发展空间有限

家校沟通压力大

社会认可度不高

管理机制不合理

个人家庭原因

Q9:您对目前薪资水平的满意程度是

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q10:您平均每日的实际工作时长约为

8小时及以内

8-10小时

10-12小时

12小时以上

Q11:您日常工作中压力较大的内容包括

教学活动准备

幼儿安全照护

家长沟通对接

各类文案与检查

环创与赛事任务

同事协作问题

Q12:您所在单位提供的专业培训与晋升机会是否充足

非常不足

不太充足

一般

比较充足

非常充足

Q13:您是否感受到社会对学前教育教师职业的认可与尊重

完全感受不到

较少感受到

一般

较多感受到

充分感受到

Q14:您与直接上级的沟通协作顺畅程度如何

非常不顺畅

不太顺畅

一般

比较顺畅

非常顺畅

Q15:您所在园所的人员流失情况整体如何

非常稳定，很少有人离职

比较稳定，少量人员流动

一般，离职率处于正常水平

流失较严重，频繁有人离职

流失非常严重，团队长期不稳定

Q16:您向身边亲友推荐从事学前教育教师工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q17:如果未来1年内考虑离职，您最主要的原因可能是

薪酬福利达不到预期

职业倦怠严重

家庭或居住地变动

想转行到其他行业

想继续深造提升学历

暂无离职计划

Q18:如果选择继续留在学前教育行业，您最希望获得哪些支持

提高薪资待遇

减轻非教学负担

完善职称晋升通道

增加专业培训机会

优化园所管理方式

提升教师社会地位

Q19:您认为当前学前教育专业毕业生入行后的职业适应期通常为多久

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q20:请评价您所在单位的工作氛围与团队凝聚力（1分很差，5分很好）

分数

标签

Q21:结合您的亲身经历，您认为降低学前教育从业者离职率最关键的措施是什么？

填空1

Q22:您对本次毕业论文调研涉及的离职主题还有哪些补充意见或真实经历可以分享？

填空1

学前教育从业者离职现状及影响因素调研（毕业论文）

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