零食读者员工敬业度调研指标体系构建研究

Q1:您在零食读者的任职年限是？

Q2:您目前所在的岗位序列是？

Q3:您对当前所从事工作的整体热爱程度如何？（1分表示非常不热爱，5分表示非常热爱）

Q4:您是否清晰了解所在岗位的核心职责与工作目标？

Q5:您认为当前工作内容与个人职业发展规划的匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）

Q6:以下哪些因素会直接影响您日常的工作投入状态？

Q7:在日常工作中，您是否愿意主动承担岗位职责之外的额外任务？

Q8:您对直接上级在工作指导、资源支持方面的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q9:您认为公司当前哪些管理举措能够有效提升员工的工作归属感？

Q10:您是否认同零食读者的企业文化与价值理念？

Q11:您对团队内部协作效率的评价如何？（1分表示效率极低，5分表示效率极高）

Q12:当工作中遇到困难或问题时，您能否及时获得来自同事或上级的有效支持？

Q13:您向身边亲友推荐来零食读者工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

Q14:您认为当前在员工敬业度提升方面，公司最需要优先改进的方向是？

Q15:您对个人在零食读者未来1-2年的职业发展前景信心如何？（1分表示完全没信心，5分表示非常有信心）

Q16:您是否会主动关注公司的发展动态与战略方向？

Q17:以下哪些场景会让您产生强烈的工作成就感？

Q18:您认为当前的工作压力处于什么水平？

Q19:您对公司当前提供的员工培训与学习发展机会的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q20:您是否愿意长期在零食读者发展，与公司共同成长？

Q21:为了更全面地构建本次调研的指标体系，您对于提升员工敬业度还有哪些其他的建议或想法？