医疗健康行业老员工需求调研指标体系构建研究问卷

Q1:您所在的岗位类别属于

Q2:您在本单位的工作年限为

Q3:您目前对所在岗位工作内容的匹配满意度为

Q4:请对您当前的工作负荷与压力程度进行评分（1分表示压力极小，5分表示压力极大）

Q5:您认为当前工作中最需要改善的方面有哪些

Q6:您对现有薪酬福利体系的公平性与激励性评价为

Q7:您最希望单位补充或优化的福利项目包括

Q8:您对个人在本单位的职业晋升通道清晰度评价为

Q9:您认为在职业发展方面最需要获得的支持是

Q10:请对单位提供的培训学习机会满足您发展需求的程度进行评分（1分表示完全不满足，5分表示完全满足）

Q11:您对所在团队沟通氛围与上下级反馈机制的满意度为

Q12:您希望组织在日常管理中加强哪些沟通与关怀举措

Q13:您认为单位对老员工经验价值的重视程度如何

Q14:您更愿意以哪些方式参与老员工经验传承

Q15:请对您当前工作中获得的资源支持（人员、设备、经费、信息等）充足程度进行评分（1分表示非常不充足，5分表示非常充足）

Q16:您认为影响您长期留任的最核心因素是

Q17:在工作保障方面，您认为当前最需加强的内容有哪些

Q18:您对单位现有绩效考核方式的合理性评价为

Q19:您向身边同行或亲友推荐本单位作为长期发展平台的可能性有多大？（0-10分）

Q20:除上述问题外，您认为在老员工需求调研指标体系构建中还应重点关注哪些核心维度？请简要说明。

Q21:您对提升老员工归属感、工作积极性与长期服务意愿还有哪些具体建议？