问卷怎么做：SaaS员工敬业度调研全流程操作指南

Q1:您所在的SaaS企业规模属于以下哪个区间？

Q2:您在当前公司的工作年限是？

Q3:您所在的岗位序列属于？

Q4:请对您当前的工作整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您有多大意愿向身边朋友推荐来当前公司工作？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q6:您是否清晰了解公司的年度战略目标与自身工作的关联？

Q7:请对您直接上级的管理支持水平打分（1分非常差，5分非常好）

Q8:以下哪些因素最能提升您的工作投入感？

Q9:您认为公司当前的员工敬业度水平处于什么阶段？

Q10:您觉得设计敬业度调研问卷怎么做才能更贴近员工真实想法？

Q11:请对公司当前提供的成长发展机会打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q12:您日常工作中是否能及时获得完成任务所需的工具与资源支持？

Q13:过去一年中，您收到的工作反馈频率大概是？

Q14:以下哪些情况会显著降低您的工作敬业度？

Q15:请对团队内部的协作顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q16:您是否认同公司的企业文化与价值观？

Q17:您认为敬业度调研结果对公司实际管理改进的作用有多大？

Q18:您希望公司在员工关怀方面重点优化哪些方向？

Q19:请对您当前工作带来的价值成就感打分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）

Q20:未来12个月内，您继续留在当前公司发展的意愿有多强？

Q21:关于提升团队员工敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？