企业培训运营人员画像构建调研问卷

您好！感谢您参与本次企业培训运营人员画像构建调研。本调研旨在通过真实行业数据梳理培训运营岗位的能力结构、工作场景与发展需求，所有信息仅用于研究分析，约占用您5-8分钟时间，请根据实际情况填写。

Q1:您目前所在企业的规模属于

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q2:您所在企业所属的行业是

互联网/科技

制造业

金融/保险

教育/培训

零售/消费

医疗健康

其他

Q3:您从事培训运营相关工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您目前的岗位层级是

专员/助理

主管

经理

总监及以上

其他相关岗位

Q5:您日常工作中最常负责的核心模块有哪些

培训需求调研

培训项目策划

课程开发与迭代

讲师管理

培训平台运营

培训数据复盘

学习活动设计

其他

Q6:您平均每年主导或参与的培训项目数量约为

5个以内

5-10个

11-20个

20个以上

Q7:请对您当前在培训需求分析能力上的掌握程度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请对您当前在项目策划与执行能力上的掌握程度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请对您当前在数据分析与效果评估能力上的掌握程度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您在开展培训相关工作时，最常使用的工具/系统包括

企业学习平台（LMS）

在线会议/直播工具

问卷/表单调研工具

数据可视化工具

内容制作工具

项目协作工具

其他

Q11:您所在企业对培训运营岗位的能力考核最侧重以下哪项

项目落地完成率

学员满意度

培训效果转化

成本控制

创新与活跃度

Q12:您认为当前培训运营岗位面临的主要挑战有哪些

业务需求变化快

学员参与度不足

培训效果难量化

资源支持有限

跨部门协同难度大

专业能力提升路径不清晰

其他

Q13:您是否会定期通过员工访谈、问卷等方式开展培训需求收集

每次项目前都会

重点项目会

偶尔开展

几乎不开展

Q14:您最希望提升的专业能力方向有哪些

学习项目设计

数据运营与分析

课程开发能力

讲师资源整合

数字化学习工具应用

业务理解与沟通

其他

Q15:您平均每年参加与培训运营相关的外部学习/交流活动的频次是

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q16:您认为一名优秀的培训运营人员最核心的特质是

强执行力

业务敏感度

用户思维

数据思维

创新能力

沟通协调能力

Q17:您向同行推荐从事培训运营岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:您所在企业目前培训运营工作覆盖的主要人群包括

新员工

基层员工

中层管理者

高层管理者

销售/一线人员

专业技术人员

其他

Q19:您在工作中与业务部门协同的频率是

几乎每天

每周多次

每周1次

每月1-2次

很少协同

Q20:结合您的实际经验，您认为当前企业培训运营岗位最典型的工作画像特征是什么？

填空1

Q21:您对培训运营岗位未来3年的发展趋势有哪些判断或建议？

填空1

企业培训运营人员画像构建调研问卷

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