瑜伽离职调研量表设计：基于李克特量表的员工离职倾向与影响因素研究

Q1:您目前在瑜伽行业的任职岗位是

Q2:您从事瑜伽相关工作的累计年限是

Q3:您目前所在的工作机构类型是

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:我对目前工作获得的薪酬回报感到满意

Q6:我认为当前的课时费/薪资水平与我的教学付出相匹配

Q7:机构的绩效提成制度公平透明

Q8:我对工作场所的硬件环境（教室、设备、休息区）感到满意

Q9:我所在的团队工作氛围融洽、协作顺畅

Q10:直属领导能够给予我足够的工作支持与尊重

Q11:我目前的排课量/工作量处于合理可承受的范围

Q12:工作没有给我带来过度的身体劳损或情绪消耗

Q13:机构为我提供了清晰的职业晋升路径

Q14:我能够在工作中获得持续的专业技能培训与成长机会

Q15:我认同所在机构的经营理念与瑜伽文化价值观

Q16:我在工作中能够获得学员的认可与正向反馈

Q17:机构为我缴纳了完整的社保等法定福利

Q18:我对机构提供的额外福利（如免费练课、外出学习补贴等）感到满意

Q19:我认为瑜伽行业目前的整体发展前景是积极向好的

Q20:我能够在工作与个人生活之间保持良好的平衡

Q21:近半年内，我认真考虑过离开当前所在的工作机构

Q22:如果有其他行业的合适工作机会，我愿意考虑离开瑜伽行业

Q23:如果您产生过离职想法，主要的诱发因素有哪些

Q24:您认为哪些措施能够有效降低瑜伽从业者的离职意愿

Q25:您向身边正在求职的瑜伽同行推荐当前任职机构的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q26:关于改善瑜伽从业者工作体验、降低离职率，您还有哪些其他的想法或建议？