基于问卷网的影视行业从业者离职原因与职业发展调研问卷

您好！欢迎参与本次基于问卷网开展的影视行业从业者离职情况专项调研，我们希望通过真实、匿名的反馈了解行业人才流动现状，为优化影视行业就业环境提供参考，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前在影视行业的从业状态是？

在职，暂无离职计划

在职，正在考虑离职

近1年内有过离职经历

已离开影视行业，从事其他领域工作

Q2:您在影视行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前/最近一份影视相关工作的岗位类型是？

内容创作类（编剧/导演/策划等）

制作执行类（摄影/剪辑/场务/后期等）

宣发运营类（宣传/发行/新媒体运营等）

职能支持类（行政/人力/财务/法务等）

艺人经纪/商务合作类

其他

Q4:如果您曾考虑或已经从影视公司离职，最主要的触发因素有哪些？

薪酬水平与付出不匹配

项目周期不稳定，工作连续性差

长期熬夜/高强度加班，身体健康受影响

职业晋升通道不清晰

创作理念与公司/团队存在较大分歧

行业资源分配不均，个人成长受限

社保/公积金等基础保障不完善

人际关系/团队氛围不佳

其他

Q5:请对您最近一份影视行业工作的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对您最近一份影视行业工作的工作生活平衡度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您离职时是否会提前30天以上向公司提交正式申请并完成工作交接？

每次都会，按规范流程办理

大部分时候会，特殊情况除外

偶尔会，视项目情况决定

基本不会，多为即时离职

Q8:您在影视行业求职时最看重的因素有哪些？

项目质量与行业口碑

固定底薪+项目提成的薪酬结构

是否缴纳五险一金及补充福利

团队专业度与创作氛围

是否有明确的作品署名权

工作地点与通勤距离

是否有系统的技能培训机会

其他

Q9:您是否遇到过影视项目结束后被公司无理由辞退的情况？

从未遇到

遇到过1次

遇到过2-3次

遇到过3次以上

Q10:如果您曾离开影视行业，转行后最直观的感受是？

工作节奏更规律，生活质量提升

收入更稳定，抗风险能力更强

缺少创作成就感，有一定落差

仍在观望，有合适项目会考虑回归

其他

暂未离开过影视行业

Q11:您认为当前影视行业人才流失率较高的核心原因是什么？

行业受政策/市场波动影响大，就业稳定性差

多数中小公司管理不规范，劳动权益难保障

“项目制用工”模式缺乏长期职业安全感

工作强度远超常规行业，透支健康

新人入行门槛低，薪酬溢价空间小

头部资源集中，中腰部从业者上升通道狭窄

其他

Q12:您所在的影视公司是否有明确的员工离职挽留机制？

有，会针对核心员工沟通调薪/调岗方案

有，但流程流于形式，没有实际改善措施

没有，离职申请基本直接获批

不清楚相关机制

Q13:请对您经历过的影视公司离职流程规范度进行评分（1分非常不规范，5分非常规范）

分数

标签

Q14:您是否会向身边刚毕业的影视相关专业学生推荐进入传统影视公司工作？

非常推荐，行业仍有很多成长机会

比较推荐，但会提醒做好抗压准备

中立，看个人职业规划选择

不太推荐，行业性价比偏低

完全不推荐

Q15:您认为哪些措施能够有效降低影视行业的人才离职率？

规范劳动用工，落实五险一金等基础保障

建立合理的加班补贴/调休制度

设置清晰的职级晋升与薪酬增长体系

保障从业者的作品署名权与创作话语权

推动项目制用工向长期合同制转型

加强行业工会对从业者权益的保护

提供跨项目的技能培训与职业规划指导

其他

Q16:如果0分代表完全不考虑，10分代表非常愿意，您未来3年继续留在影视行业发展的意愿有多大？

选项1

Q17:您更倾向于选择哪种影视行业从业模式来降低离职带来的风险？

入职头部正规影视公司，签订长期劳动合同

成为自由职业者，按项目接单

组建小型创作团队，独立开发项目

转型做影视相关自媒体/内容账号

跨界到短视频/直播等相关内容领域

暂时没有明确规划

Q18:结合您自身的从业或离职经历，您对影视行业优化人才管理机制还有哪些具体建议？

填空1

Q19:如果您有印象深刻的影视行业求职、离职相关经历，也欢迎在这里补充分享。

填空1

基于问卷网的影视行业从业者离职原因与职业发展调研问卷

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