珠宝行业离职调研题库设计与随机抽题应用研究调查问卷

您好！感谢您参与本次关于珠宝离职调研题库设计与随机抽题应用研究的问卷调查。我们希望通过您的反馈，了解珠宝行业人员离职的关键影响因素，为优化题库建设与随机抽题机制提供真实依据，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您在珠宝行业的累计工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您最近一份珠宝行业相关工作的岗位类型是

终端门店销售

门店管理岗

珠宝设计/研发岗

供应链/生产岗

品牌运营/市场岗

电商/直播运营岗

其他职能岗

Q5:您从最近一家珠宝企业离职的主要原因属于以下哪一类

薪酬福利未达预期

职业发展空间受限

工作压力/强度过大

家庭/个人原因

企业文化适配度低

行业/岗位转型需求

其他原因

Q6:请您对最近一份珠宝行业工作的整体薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请您对最近一份珠宝行业工作的内部晋升通道通畅度进行评分（1分非常不通畅，5分非常通畅）

分数

标签

Q8:您认为珠宝行业从业者离职的高频影响因素有哪些

底薪偏低、提成波动大

销售业绩考核压力大

节假日排班密集、休息时间不足

岗位技能培训体系不完善

跨岗位/跨门店调动机制不合理

上下级沟通不畅、管理方式生硬

行业同质化竞争强、职业安全感低

个人职业规划与企业发展方向不匹配

Q9:您是否认为珠宝行业终端岗位的人员流动性显著高于其他零售行业

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q10:您认为有效的离职调研题库应当覆盖哪些核心维度

薪酬福利感知

工作环境与氛围

管理与沟通机制

培训与成长机会

工作负荷与压力

职业发展预期

对行业发展的信心

离职后的去向规划

Q11:您认为在离职调研中，采用随机抽题方式是否能降低受访者的答题抵触感、提升回答真实性（1分完全不能，5分非常能）

分数

标签

Q12:如果通过随机抽题生成个性化离职调研问卷，您认为单份问卷设置多少道题最为合适

10题以内

10-15题

15-20题

20题以上

Q13:您认为随机抽题机制应用在离职调研中，有哪些明显优势

减少固定问卷的答题疲劳感

避免受访者提前预判题目、给出模板化回答

可以覆盖更多调研维度、提升数据全面性

能够针对不同岗位灵活匹配对应题目

降低无效问卷的比例

Q14:您是否愿意在离职时认真填写包含随机抽题设计的线上调研问卷

非常愿意

比较愿意

视问卷长度和内容而定

不太愿意

完全不愿意

Q15:您认为珠宝行业离职调研题库在题目设计上需要重点避免哪些问题

题目表述过于空泛、指向性不强

选项设置不全、无法匹配真实情况

题目数量过多、占用离职人员太多时间

问题带有引导性、无法收集真实想法

涉及过多隐私内容、引发受访者顾虑

Q16:请您对珠宝行业企业普遍开展的离职调研实际效果进行评分（1分完全没效果，5分效果非常好）

分数

标签

Q17:您认为离职调研开展的最佳时机是

提交离职申请当天

离职交接期间

正式离职后1-2周

离职后1个月以上

无所谓时机

Q18:您认为珠宝企业可以通过哪些措施有效降低核心岗位员工的离职率

优化薪酬结构、提升绩效激励合理性

完善分层培训体系、明确晋升路径

合理排班、降低一线岗位无效工作负荷

搭建更通畅的员工意见反馈渠道

塑造更有归属感的团队文化

为员工提供跨领域发展的尝试机会

Q19:您未来是否还会考虑回到珠宝行业相关岗位工作

肯定会

大概率会

不确定

大概率不会

肯定不会

Q20:您向身边亲友推荐从事珠宝行业相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q21:在离职调研的随机抽题规则设计上，您认为哪些设置更合理

核心必答题固定、其余题目按岗位维度随机抽取

根据答题者的离职原因标签动态匹配后续题目

控制易引发抵触情绪的敏感题目出现比例

同维度题目避免重复抽取

题目难度和答题时长做均衡搭配

Q22:您认为优质的离职调研题库对珠宝企业优化人员管理的实际帮助程度如何（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q23:结合您自身的珠宝行业从业经历，您对离职调研题库设计与随机抽题的实际应用还有哪些具体建议？

填空1

珠宝行业离职调研题库设计与随机抽题应用研究调查问卷

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