基于飞书问卷的灵活用工管理者态度调研问卷

您好！感谢您参与本次基于飞书问卷开展的灵活用工管理者态度调研，您的真实反馈将为灵活用工模式的优化与管理效率提升提供重要参考，本次调研为匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在企业的所属行业是？

互联网/信息技术

制造业

零售/消费

物流/配送

专业服务（咨询/法务/财务等）

其他

Q2:您所在企业的员工规模是？

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q3:您在人力资源管理相关岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您所在企业目前是否采用灵活用工模式？

是，已大规模采用

是，仅在部分岗位小规模采用

暂未采用，但有计划在1年内尝试

暂未采用，且暂无相关计划

Q5:若您所在企业采用了灵活用工模式，主要覆盖的岗位类型有哪些？

基础行政/后勤岗

销售/推广岗

技术/研发项目岗

生产/物流一线岗

客服/内容审核岗

专业项目顾问岗

其他

Q6:您对灵活用工模式在企业降本增效方面的作用持怎样的态度？

非常认可，作用十分显著

比较认可，有一定作用

一般，效果不明显

不太认可，作用有限

完全不认可，没有实际作用

Q7:请您对当前企业灵活用工管理的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您在灵活用工管理过程中遇到的主要痛点有哪些？

人员信息统计繁琐

任务派发与进度追踪不同步

跨部门协作沟通成本高

考勤与薪酬核算易出错

合规风险难以把控

人员流动性大、管理难度高

其他

Q9:您是否使用过数字化调研工具（如飞书问卷）来收集灵活用工相关的管理反馈？

经常使用

偶尔使用

听说过但从未使用

完全没听说过

Q10:您认为数字化调研工具在灵活用工管理中可以发挥哪些价值？

快速收集灵活用工人员的满意度反馈

高效统计岗位需求与人员匹配情况

辅助开展灵活用工合规性调研

及时收集一线管理者的管理痛点

为灵活用工政策调整提供数据支撑

其他

Q11:如果使用数字化工具开展灵活用工相关调研，您更倾向于哪种发放渠道？

企业内部办公系统内嵌推送

企业微信/工作群定向发送

邮件定向发送

短信附带链接发送

线下场景扫码填写

Q12:请您对飞书问卷在灵活用工调研场景中的易用性预期进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您认为一份合格的灵活用工管理调研，最核心的调研维度应该是？

灵活用工的成本投入与产出效益

灵活用工人员的工作满意度与稳定性

灵活用工的合规风险管控情况

灵活用工对企业整体业务的支撑效率

灵活用工的管理流程顺畅度

Q14:您在设计灵活用工相关调研时，通常会包含哪些调研对象？

企业HR/用工管理者

业务部门负责人

灵活用工人员本人

财务部门相关负责人

法务合规部门负责人

Q15:您认为调研回收的有效样本量达到多少时，数据分析结果具备参考价值？

30份以内

30-100份

100-500份

500-1000份

1000份以上

Q16:您是否会基于调研数据分析结果调整企业的灵活用工政策？

一定会，调研数据是政策调整的核心依据

会，会结合其他管理数据共同参考调整

不一定，仅作为参考信息使用

不会，政策调整主要依赖管理经验

完全不会，调研数据参考价值很低

Q17:请您对当前企业灵活用工相关数据的分析应用能力进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您认为灵活用工管理调研的数据分析结果可以应用在哪些场景？

灵活用工岗位编制调整

灵活用工人员薪酬体系优化

灵活用工合作服务商筛选

灵活用工管理流程优化

灵活用工合规体系完善

其他

Q19:您认为未来1-3年，灵活用工模式在您所在行业的发展趋势是？

快速普及，应用占比大幅提升

稳步增长，应用范围逐步扩大

保持平稳，应用占比不会有明显变化

逐步收缩，应用占比有所下降

逐渐被其他用工模式替代

Q20:您认为当前企业推广灵活用工模式的主要障碍有哪些？

传统用工观念难以转变