广告员工调查量表设计：李克特量表应用研究

Q1:您所处的广告行业岗位类型是

Q2:您在广告行业的从业年限是

Q3:您此前是否接触过以李克特量表为核心题型的员工调研问卷

Q4:结合您过往的填答体验，您认为李克特量表的选项表述清晰度对问卷填答质量的影响程度（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）

Q5:您认为5级李克特量表（如“非常不同意-不同意-中立-同意-非常同意”）是否适用于广告员工工作压力的测量

Q6:您在填答李克特量表类题目时，最容易出现的情况有哪些

Q7:您认为在广告员工调研中，采用李克特量表测量工作满意度时，以下哪种选项层级设置最合理

Q8:您认为李克特量表题目的表述中立性（无引导性、无倾向性）对调研结果真实性的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q9:当遇到同维度下连续超过10道李克特量表题目时，您的填答状态通常是

Q10:您认为以下哪些维度适合使用李克特量表开展广告员工调研测量

Q11:您认为在广告行业高强度工作场景下，李克特量表单份问卷的合理题量上限是多少（1分=10题以内，2分=10-15题，3分=15-20题，4分=20-25题，5分=25题以上）

Q12:您是否认同“在广告员工敬业度调研中，李克特量表比开放式问题更易收集到真实反馈”这一说法

Q13:您认为当前应用于广告员工调研的李克特量表常见问题有哪些

Q14:如果将李克特量表与少量开放式问题结合开展广告员工调研，您认为这种组合形式对调研有效性的提升程度（1分=无提升，5分=大幅提升）

Q15:您认为在测量广告员工的创意倦怠程度时，李克特量表的题目设计应优先侧重哪个方向

Q16:您是否愿意在后续相关调研中继续参与以李克特量表为主要形式的调研活动

Q17:对于广告员工调研中李克特量表的设计优化，您还有哪些具体的建议或想法？