家电行业员工离职调研问卷（含问卷二维码设置体验调查）

您好！欢迎参与本次家电行业员工离职情况调研。本问卷通过问卷二维码快速扫码填写，旨在了解家电行业人才流动的核心原因与管理优化方向，您的回答将严格保密，仅用于整体数据分析。

Q1:您在家电行业的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您离职前所在的家电企业岗位类型是？

生产制造岗

研发技术岗

销售营销岗

售后运维岗

职能管理岗

供应链/物流岗

Q3:您从入职到提出离职的时长约为？

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q4:您最初选择加入该家电企业的主要原因有哪些？

薪资福利有竞争力

行业发展前景好

岗位匹配个人职业规划

企业品牌知名度高

工作地点便利

团队氛围较好

其他

Q5:导致您产生离职想法的核心因素有哪些？

薪资待遇低于预期

工作强度过大/加班频繁

职业晋升通道狭窄

工作内容与预期不符

上下级/同事关系不融洽

企业经营状况不稳定

缺乏培训与成长机会

家庭/个人原因

其他

Q6:上述离职影响因素中，对您决策影响最大的是？

薪酬福利

工作强度与平衡

职业发展空间

管理与团队氛围

企业发展前景

个人家庭因素

Q7:请对您离职前所在岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对您离职前所在团队的管理氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对您所在家电企业的员工培训与成长体系满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您是否通过内部沟通渠道反馈过工作中的相关问题？

多次反馈，未得到有效解决

反馈过1-2次，有部分改善

从未反馈，觉得反馈无用

从未反馈，没有合适的反馈渠道

Q11:您离职前是否收到过企业的留任沟通？

有，沟通后提出了针对性改善方案

有，但仅为形式化挽留无实质调整

完全没有相关沟通

Q12:如果企业做出哪些调整，您当时有可能选择留任？

提高薪资待遇

调整岗位/工作内容

优化排班降低工作强度

明确晋升发展路径

改善团队管理方式

增加培训学习机会

无论如何都会选择离职

Q13:您离职后是否仍会关注家电行业的相关岗位机会？

会，继续在家电行业发展

暂时不会，考虑跨行业发展

不确定，视机会而定

Q14:您本次填写问卷是通过扫描问卷二维码进入的吗？

是，扫码填写非常便捷

否，通过链接直接进入

Q15:您对通过问卷二维码参与调研的便捷性评价如何？（1分非常不方便，5分非常方便）

分数

标签

Q16:您认为企业使用问卷二维码开展员工调研有哪些优势？

扫码即填，参与门槛低

支持移动端随时填写

可匿名提交，更敢说真实想法

传播方便，适合多场景投放

数据自动统计，效率更高

Q17:您更倾向于在什么场景下通过问卷二维码参与员工调研？

离职办理现场扫码

离职后收到短信/邮件附带二维码

内部员工群内推送二维码

线下离职访谈时扫码补充填写

Q18:您认为家电企业在人才保留方面最需要改进的方向是？

建立有竞争力的薪酬体系

完善员工晋升与成长机制

优化工作流程降低无效加班

提升中层管理者的管理能力

畅通员工意见反馈渠道

加强企业文化与团队关怀

Q19:您是否愿意向身边的朋友推荐之前任职的家电企业作为就业选择？

非常愿意

比较愿意

不确定

比较不愿意

非常不愿意

Q20:对于家电企业优化员工管理、降低离职率，您还有哪些具体的建议？

填空1

家电行业员工离职调研问卷（含问卷二维码设置体验调查）

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