基于问卷网的通信行业员工离职调研预调查实施方法研究问卷

您好！欢迎参与本次基于问卷网开展的通信行业员工离职调研预调查，本次调研旨在探索通信领域离职预调查的科学实施方法，所有数据仅用于学术研究，严格匿名保密，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的通信行业细分领域是？

基础电信运营

通信设备制造

通信工程建设

互联网通信服务

其他通信相关领域

Q2:您的当前工作岗位类型是？

技术研发类

市场销售类

运营维护类

职能支持类

客户服务类

管理类

Q3:您在当前通信企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您是否曾在近2年内产生过明确的离职想法？

从未有过

偶尔有过但未付诸行动

有过且已开始寻找新机会

已经提交离职申请/已离职

Q5:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为可能导致通信行业员工产生离职倾向的核心因素有哪些？

薪酬福利缺乏竞争力

工作强度过大、加班频繁

职业晋升通道狭窄

工作内容与预期不符

团队氛围或管理方式不适

行业发展前景不明朗

家庭或个人规划原因

其他

Q7:您此前是否参与过企业组织的员工离职相关调研？

从未参与过

参与过1-2次

参与过3次及以上

Q8:如果企业通过问卷网这类专业在线调研平台开展离职预调查，您是否愿意如实填写自身真实想法？

非常愿意，信任平台的匿名性

比较愿意，会根据问题敏感度选择性填写

不太愿意，担心个人信息泄露

完全不愿意

Q9:您认为一份有效的离职预调查问卷，需要重点覆盖哪些维度的内容？

工作回报满意度

工作负荷与压力感知

职业发展空间评估

组织管理与文化认同

工作与生活平衡状态

外部就业机会感知

其他

Q10:您认为离职预调查最合适的开展频率是？

每季度1次

每半年1次

每年1次

仅在员工出现离职苗头时定向开展

无需固定频率按需开展

Q11:您认为离职预调查采用哪种匿名设置最能提升员工的回答真实性？

完全匿名，不收集任何可识别个人身份的信息

后台加密可追溯但承诺不对外泄露个人信息

无需匿名，实名填写即可

无所谓，不影响我的回答

Q12:您认为预调查问卷的题目长度控制在多少分钟内完成，最能保证回答质量？（1分对应5分钟以内，5分对应20分钟以上）

分数

标签

Q13:您认为当前通信企业开展离职调研时普遍存在哪些问题？

问题设计流于形式，无法触及真实痛点

匿名性不足，员工不敢说真话

调研后无反馈，问题得不到实际解决

调研频率不合理，过于频繁或长期不开展

样本覆盖不全，无法反映整体情况

其他

Q14:如果通过问卷网发放预调查问卷，您更倾向于在哪个时间段填写？

工作日工作间隙

工作日下班后

周末休息时间

都可以，看时间安排

Q15:您认为哪些激励方式能提升员工参与离职预调查的积极性？

填写后发放小额现金红包

赠送企业周边或电商购物卡

调研结果公开并公示改进方案

参与调研可获得培训积分兑换权益

不需要额外激励，愿意主动配合

其他

Q16:您认为离职预调查结果对企业优化人才保留策略的参考价值有多大？（1分完全没价值，5分价值非常大）

分数

标签

Q17:您是否了解问卷网提供的逻辑跳转、交叉分析等调研功能对提升离职调研精准度的作用？

非常了解，使用过相关功能

略有耳闻，知道大致作用

完全不了解

Q18:您认为离职预调查收集到的数据，最应该优先用于哪些方向的改进？

调整薪酬福利体系

优化工作流程、降低无效加班

完善员工晋升与培养机制

改善团队管理方式与文化氛围

针对性开展员工关怀工作

其他

Q19:您认为离职预调查是否需要针对不同岗位、不同司龄的员工设计差异化题目？

非常有必要，不同群体离职动因差异大

比较有必要，可设置部分通用题+部分差异化题

没必要，统一题目即可保证数据可比性

无所谓

Q20:关于通信行业员工离职预调查的实施方法，您还有哪些其他建议？

填空1

基于问卷网的通信行业员工离职调研预调查实施方法研究问卷

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