数码行业离职调研报告：数据收集与分析方法

Q1:您目前所在的数码行业细分领域是？

Q2:您的岗位层级属于？

Q3:您在当前/最近一家数码企业的工作年限是？

Q4:您是否有过数码行业内的离职经历？

Q5:您认为导致数码行业员工离职的最主要外部因素有哪些？（最多选3项）

Q6:从企业内部维度看，您认为数码企业最容易引发员工离职的管理问题是？（最多选3项）

Q7:请您对“薪酬水平与个人贡献匹配度”影响离职决策的重要程度进行评分（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q8:请您对“职业技能成长空间”影响离职决策的重要程度进行评分（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q9:请您对“企业长期发展前景”影响离职决策的重要程度进行评分（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q10:请您对“工作强度与加班时长”影响离职决策的重要程度进行评分（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q11:您在做出离职决策前，通常会考虑多长时间？

Q12:您离职前主要通过哪些渠道了解外部工作机会？（最多选3项）

Q13:您离职后新工作的薪酬涨幅通常在什么区间？

Q14:您认为数码企业采取以下哪些措施能最有效降低核心员工离职率？（最多选3项）

Q15:您是否认可“数码行业人才高流动率是行业常态”这一说法？

Q16:从个人职业规划角度，您未来3年是否会考虑离开数码行业？

Q17:如果您考虑离开数码行业，主要原因会是？（最多选3项）

Q18:您认为当前数码行业的离职调研数据，最需要避免以下哪种偏差？

Q19:您认为一份高质量的行业离职调研报告，应当重点覆盖哪些分析维度？（最多选3项）

Q20:结合您在数码行业的工作经历，您认为当前行业人才流动还有哪些值得关注的现象或问题？欢迎补充您的看法。