网络游戏离职调研问卷模板设计与问卷数据分析应用研究

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄区间是？

Q3:您在网络游戏行业的累计工作年限是？

Q4:您离职前所在的岗位类型是？

Q5:您离职前的职级是？

Q6:您在最近一家网游公司的任职时长是？

Q7:促使您产生离职想法的主要因素有哪些？（可多选）

Q8:在上述离职因素中，对您决策影响最大的是哪一项？

Q9:您对离职前公司整体薪酬水平的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:您对离职前公司工作与生活平衡状况的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:您对离职前公司提供的培训与晋升通道的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q12:您所在项目组的加班频率通常是？

Q13:您离职后是否会继续选择在网络游戏行业发展？

Q14:如果您考虑离开网游行业，主要顾虑是什么？（可多选）

Q15:您认为当前网游企业在人才保留方面最需要改进的是？

Q16:您对老东家整体雇主品牌的推荐度如何？（0分完全不推荐，10分极力推荐）

Q17:您在求职新机会时，最看重以下哪项因素？

Q18:您认为哪些措施能有效降低网游行业的人才流失率？（可多选）

Q19:您是否经历过项目版号未过、停运或大规模裁员导致的被动离职？

Q20:您对自身在网游行业长期职业发展的信心如何？（1分非常没信心，5分非常有信心）

Q21:结合您的亲身经历，您对网游企业改善员工留存、降低离职率还有哪些具体建议？

Q22:您认为在后续的问卷数据分析过程中，还需要重点关注哪些维度的离职影响因素？欢迎补充您的看法。