基于数据分析的便利店离职调研数据洞察报告调研问卷

Q1:您目前的就业状态是？

Q2:您在便利店行业的累计工作时长是？

Q3:您所在/曾任职的便利店类型是？

Q4:您的岗位层级是？

Q5:请对您当前/最近一份便利店工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:您认为便利店行业人员离职最主要的诱因有哪些？（可多选）

Q7:您认为薪资水平对便利店员工离职决策的影响程度是？

Q8:您所在/曾任职的便利店存在哪些排班相关问题？（可多选）

Q9:您是否曾因工作与生活平衡问题产生过离职想法？

Q10:您认为便利店在员工留存方面最需要改进的方向是？（可多选）

Q11:请对您所在/曾任职便利店的团队氛围打分（1分非常差，5分非常好）

Q12:您认为门店管理水平对员工离职意愿的影响程度是？

Q13:您认为哪些培训内容能够有效降低便利店员工的离职率？（可多选）

Q14:您是否了解所在/曾任职便利店的员工晋升机制？

Q15:请对您当前/最近一份便利店工作的职业发展空间打分（1分完全没有空间，5分空间非常充足）

Q16:如果您曾从便利店离职，离职后的职业去向是？（未离职可跳过本题）

Q17:您认为便利店行业的人员年流失率处于什么水平？

Q18:您是否愿意向身边朋友推荐便利店相关的工作机会？

Q19:综合您的工作体验，您为便利店行业雇主形象打多少分？（0分非常差，10分非常好）

Q20:您认为哪些福利政策能够有效提升便利店员工的留存意愿？（可多选）

Q21:结合您的实际观察或体验，您对降低便利店员工离职率还有哪些具体建议？