调研问卷在人力资源工作中的应用效果及优化建议调研

您好！本次调研旨在了解调研问卷在人力资源管理工作中的实际应用效果，收集您在使用过程中的真实体验与改进建议，帮助我们进一步优化调研问卷工具的功能与服务。问卷采用匿名形式，答案无对错之分，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在企业的规模

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q2:您在人力资源岗位的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您日常工作中使用调研问卷开展HR相关工作的频率

每周至少1次

每月2-3次

每季度2-3次

每年1-2次

几乎不使用

Q4:您通常会使用调研问卷开展哪些人力资源相关工作

员工满意度调研

招聘效果评估

培训需求收集

员工敬业度调研

离职原因访谈

绩效考核反馈收集

企业文化认同度调研

其他

Q5:您是否使用过问卷网制作HR类调研问卷

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用过

完全没听说过

Q6:请对问卷网制作HR调研问卷的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）

分数

标签

Q7:请对问卷网提供的HR类调研问卷模板丰富度进行评分（1分非常匮乏，5分非常丰富）

分数

标签

Q8:您认为使用问卷网开展HR调研，相比传统线下收集方式，效率提升程度如何

提升80%以上

提升50%-80%

提升20%-50%

提升不足20%

没有提升

Q9:您认为问卷网在HR调研场景中最突出的优势有哪些

题型丰富，适配各类HR调研需求

模板可直接套用，节省制作时间

数据自动统计分析，减少人工工作量

支持多渠道分发，触达员工更便捷

逻辑跳转功能强大，适配复杂调研场景

数据安全有保障，符合企业信息合规要求

其他

Q10:您在使用问卷网制作HR调研问卷时，遇到过哪些问题

HR专属模板针对性不足

逻辑设置操作过于复杂

数据报表维度不够贴合HR分析需求

大样本量下加载速度慢

员工匿名性保障不足，影响反馈真实性

多部门协作编辑权限不够灵活

与企业现有HR系统无法打通

其他

Q11:您认为当前问卷网的员工满意度调研模板是否能满足您的实际工作需求

完全满足

基本满足，少量调整即可使用

部分满足，需要大幅修改

不太满足，参考价值有限

完全不满足

Q12:您在分发HR调研问卷时，最常使用的渠道是

企业微信/钉钉等内部办公工具

工作邮件

内部社群

二维码张贴/推送

一对一单独发送

Q13:请对问卷网调研问卷的多渠道分发便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q14:您是否会使用问卷网的自动数据分析功能生成HR调研结果报告

每次都会使用

大部分时候会使用

偶尔使用

几乎不使用，偏好自行分析

Q15:您认为问卷网生成的HR调研分析报告，对人力资源决策的参考价值如何

参考价值很高，可直接作为决策依据

参考价值较高，能提供核心数据支撑

参考价值一般，仅做基础参考

参考价值较低，需要大量二次加工

没有参考价值

Q16:您希望问卷网针对HR调研场景新增哪些功能

更细分的HR场景专属模板（如校招调研、新员工融入调研等）

HR常用指标自动计算（如敬业度得分、满意度维度得分等）

支持与企业e-HR系统数据打通

更完善的匿名调研保护机制

定制化调研报告自动生成

跨部门调研的权限分级管理

员工调研结果的智能预警功能

其他

Q17:如果问卷网推出HR调研专属付费版本，您所在企业的付费意愿如何

非常愿意，只要功能匹配需求即可采购

比较愿意，会优先评估试用

不确定，需要看功能定价综合判断

不太愿意，现有免费功能已足够

完全不愿意，不会考虑付费

Q18:您向其他HR同行推荐使用问卷网制作调研问卷的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q19:请对问卷网在HR调研场景的整体应用效果进行综合评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:对于问卷网优化人力资源类调研问卷的功能与服务，您还有哪些具体的建议？

填空1

调研问卷在人力资源工作中的应用效果及优化建议调研

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