基于腾讯问卷AI的人力资源需求分析问卷

您好！感谢您参与本次基于腾讯问卷AI的人力资源需求分析调研，您的真实反馈将帮助我们更精准地了解企业在人力资源规划、招聘配置与人才发展方面的实际需求，为优化人力资源管理策略提供重要参考。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在企业的规模属于以下哪一类？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在企业中主要负责的工作领域是？

人力资源全盘管理

招聘与配置

培训与发展

绩效与薪酬

员工关系

其他业务部门管理

Q3:您所在企业当前的人力资源规划周期通常为多久？

季度规划

半年度规划

年度规划

1-3年中长期规划

无固定周期，按需调整

Q4:当前企业开展人力资源需求分析时，主要面临哪些痛点？

需求数据收集效率低

业务部门需求提报不规范

需求预测准确性不足

缺乏科学的分析工具支撑

人力配置与业务节奏不匹配

历史数据沉淀不足难以参考

Q5:您所在企业目前是否使用数字化工具开展人力资源需求调研与分析？

已全面使用专业系统

部分模块使用数字化工具

主要依靠Excel等基础工具

暂未使用，以人工统计为主

Q6:请您对当前企业人力资源需求分析结果的准确性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为开展高质量人力资源需求分析，最需要支撑的维度有哪些？

业务扩张带来的编制需求

人员流失带来的补员需求

岗位能力升级带来的替换需求

新业务布局带来的人才储备需求

内部人才流转与培养需求

人效提升带来的结构优化需求

Q8:您所在企业提报人力需求的主要发起方通常是？

各业务部门负责人

人力资源部门统一统筹

公司高层战略部署

项目组按需临时提报

多部门协同发起

Q9:您是否了解过腾讯问卷在调研数据快速收集、智能统计分析方面的功能？

非常了解，且经常使用

有一定了解，偶尔使用

听说过但未实际使用

完全不了解

Q10:如果借助在线调研工具开展人力需求摸排，您最看重哪些功能？

问卷模板快速生成

多渠道分发高效回收

数据自动统计与可视化

智能交叉分析与趋势预判

权限分级与数据安全保障

与内部人力系统数据打通

Q11:您所在企业开展人力需求调研的频率通常是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

仅在业务调整时临时开展

Q12:请您评价当前人力需求从提报到落地配置的整体流程顺畅度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:以下哪些因素最容易导致人力需求判断出现偏差？

业务目标调整频繁

部门提报需求存在夸大

缺乏行业人才供需数据参考

对现有人员能力盘点不清晰

未考虑内部培养供给能力

缺乏标准化的需求评估模型

Q14:您认为AI辅助生成调研问卷、自动提炼分析结论，对提升人力需求分析效率的帮助程度如何？

帮助非常大，可大幅减少重复工作

有一定帮助，可提升分析客观性

帮助一般，仍需大量人工调整

帮助较小，核心判断仍依赖人工经验

Q15:未来1-2年，您所在企业重点的人力资源需求方向主要集中在哪些领域？

核心技术研发人才

市场营销与业务拓展人才

中高层管理人才

数字化运营人才

专业职能支持人才

基层技能与服务人才

Q16:您所在企业当前的人员整体流失率处于什么水平？

5%以下，非常稳定

5%-10%，相对稳定

10%-20%，存在一定流动压力

20%以上，流失率较高

Q17:如果有一款适配人力资源场景的智能调研分析工具，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:对于优化企业人力资源需求分析流程，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

基于腾讯问卷AI的人力资源需求分析问卷

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