招聘行为调研在线问卷调查实施与回收分析

Q1:您所在企业的规模属于以下哪一类？

Q2:您所在企业所属的行业是？

Q3:您在企业中负责招聘相关工作的年限是？

Q4:您所在企业每年的招聘需求规模大约是？

Q5:您所在企业目前主要采用哪些招聘渠道？

Q6:您所在企业是否使用过在线问卷调查工具开展招聘相关调研？

Q7:您通常会使用在线问卷调查工具收集哪些招聘相关信息？

Q8:请对您使用过的在线问卷调查工具在招聘场景下的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）

Q9:请对在线问卷调查收集到的招聘相关数据的有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）

Q10:您认为在线问卷调查在招聘调研中最突出的优势是？

Q11:如果您未使用过在线问卷调查开展招聘相关调研，主要原因是？

Q12:您所在企业在招聘过程中，对候选人求职体验调研的频率是？

Q13:您认为招聘行为调研最需要关注哪些维度的信息？

Q14:您认为一份合格的招聘调研问卷，合理的填写时长应控制在多久？

Q15:您在设计招聘相关调研问卷时，通常会遇到哪些问题？

Q16:您更倾向于通过哪种方式发放招聘相关的调研问卷？

Q17:您认为问卷回收数据的质量对招聘决策的参考价值有多大？（1分完全没有价值，5分价值极高）

Q18:您会采用哪些方式提升调研问卷的回收率？

Q19:您所在企业是否有专门的人员负责招聘相关调研与数据分析工作？

Q20:对于优化招聘行为调研的问卷设计、发放与回收流程，您还有哪些其他建议？