医院员工敬业度调研数据洞察与决策应用研究

Q1:您所在的岗位类别是

Q2:您在本院的工作年限是

Q3:您对目前本职工作的热爱程度如何

Q4:请您对自身当前的工作投入状态进行评分（1分最低，5分最高）

Q5:您是否愿意主动向身边人推荐来本院工作或就诊

Q6:以下哪些因素会影响您日常的工作积极性

Q7:您对医院目前提供的职业发展通道的满意程度是

Q8:请您对所在科室的团队协作氛围进行评分（1分最低，5分最高）

Q9:您认为当前的工作负荷是否处于合理范围

Q10:您认为医院哪些管理举措能够有效提升员工的敬业表现

Q11:您向亲友推荐本院作为就业选择的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

Q12:您是否清晰了解医院的发展战略与自身工作的关联

Q13:请您对医院目前的员工关怀举措实际效果进行评分（1分最低，5分最高）

Q14:当工作中遇到困难时，您能否及时获得上级或同事的支持帮助

Q15:您认为本次调研收集到的员工反馈，最应该优先应用于以下哪些管理决策方向

Q16:您对医院目前的绩效考核公平性的认可度是

Q17:请您对自身工作获得的价值感与成就感进行评分（1分最低，5分最高）

Q18:您是否有长期在本院发展的职业规划

Q19:您认为敬业度较高的员工通常具备以下哪些特征

Q20:结合您的实际工作体验，您对提升医院员工敬业度还有哪些具体的意见或建议？