基于在线问卷的珠宝行业员工离职原因调研

您好！感谢您参与本次基于在线问卷的珠宝行业员工离职调研。本问卷旨在了解珠宝行业从业者的离职动因与职业诉求，所有信息仅用于数据分析，全程匿名填写，预计占用您5-8分钟时间。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是？

18-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您在珠宝行业的累计从业年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您离职前所在的珠宝企业岗位类型是？

终端门店销售

门店管理岗

珠宝设计/研发岗

供应链/生产岗

品牌/市场岗

电商运营岗

行政/职能岗

其他

Q5:您离职前所在企业的规模是？

10人以下小微门店/工作室

10-50人区域小型品牌

50-200人区域成长型品牌

200人以上全国性知名品牌

Q6:您在最近一份珠宝行业工作中的在职时长是？

6个月以内

6个月-1年

1-2年

2-3年

3年以上

Q7:请对您离职前岗位的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您选择从珠宝行业岗位离职的主要薪酬相关原因有哪些？

底薪低于预期

提成/绩效核算不合理

社保公积金缴纳不规范

福利保障缺失（如无年假、无节日福利等）

薪资涨幅空间小

同行业其他岗位薪酬吸引力更强

其他

Q9:请对您离职前岗位的工作强度与压力承受度进行评分（1分完全无法承受，5分完全可以承受）

分数

标签

Q10:以下哪些工作场景相关因素是促使您离职的原因？

门店/办公地点通勤距离过远

长期加班无补偿

节假日轮休制度不合理

工作内容重复缺乏成长

业绩考核压力过大

职场人际关系复杂

其他

Q11:您所在的珠宝企业是否为员工提供过系统的岗位技能培训？

从未提供

仅入职时有简单培训

定期提供岗位相关培训

有完善的晋升培训体系

Q12:您认为所在珠宝企业在管理层面存在哪些问题？

管理层决策随意性强

上下级沟通渠道不顺畅

晋升机制不公平不透明

部门间协作效率低

企业文化氛围差

对员工诉求响应不及时

无明显管理问题

其他

Q13:您离职的决策更偏向于以下哪种类型？

主动离职，已有明确的下家安排

主动离职，暂时休整后再规划

被动离职（如裁员、合同到期不续约等）

其他

Q14:您离职后的职业流向是？

继续留在珠宝行业换岗/换企业

转入其他奢侈品/零售行业

转入完全不相关的行业

自主创业（含珠宝相关创业）

升学/备考

暂时待业

其他

Q15:如果有合适的机会，您未来重返珠宝行业工作的意愿有多高？（1分完全不愿意，5分非常愿意）

分数

标签

Q16:您认为珠宝行业吸引从业者长期留存的核心优势有哪些？

行业审美属性强，工作内容有美感

客单价高，业绩提成空间大

行业发展稳定，抗周期能力强

能积累高端人脉资源

珠宝专业知识技能实用性强

其他

Q17:您认为珠宝行业当前存在哪些容易导致人才流失的普遍问题？

岗位流动性大，职业安全感低

销售导向过重，专业价值被低估

行业同质化竞争严重，企业抗风险能力弱

基层岗位晋升路径狭窄

数字化转型慢，岗位能力成长滞后

其他

Q18:您认为在线问卷这种调研形式是否能有效收集员工真实的离职反馈？

非常有效，匿名性强能表达真实想法

比较有效，填写便捷覆盖范围广

效果一般，无法深入挖掘深层原因

效果较差，容易出现随意填写的情况

Q19:请对您最近一份珠宝行业工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您认为珠宝企业可以采取哪些具体措施来降低核心员工的离职率？欢迎分享您的真实想法。

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