腾讯问卷在传媒人才盘点与360度评估中的应用调研

您好！感谢您参与本次关于腾讯问卷在传媒人才盘点与360度评估中的应用调研，本次调研旨在了解传媒行业人才评估工作的实际开展情况、工具使用痛点与需求，所有回答仅作行业研究使用，将严格保密，请您根据实际情况填写即可。

Q1:您所在的传媒机构类型是

报业/出版集团

广播电视机构

网络视听/新媒体平台

广告营销/传媒服务公司

其他传媒相关机构

Q2:您在单位中负责/参与人才管理相关工作的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在单位目前开展人才盘点工作的频率是

每年1次

每半年1次

每季度1次

仅在有人才调整需求时开展

暂未系统开展人才盘点工作

Q4:您所在单位是否已经开展过360度评估相关工作

已常态化开展

偶尔试点开展

计划1年内启动

暂无相关计划

Q5:您所在单位开展多维度人才评价时，通常会纳入哪些评价主体

上级领导

平级同事

下属员工

跨部门协作伙伴

服务/合作对象

员工自评

Q6:您认为当前传媒行业开展人才能力评估时，最核心的难点是

评价维度难匹配传媒行业岗位特性

评价流程繁琐、收集整理数据耗时久

评价结果主观性强、参考价值有限

评估过程难保障匿名性、员工顾虑多

评估结果难落地到人才发展实际动作

Q7:在选择人才评估工具时，您最看重的功能特性有哪些

可灵活自定义评价维度与题型

支持多评价主体自动分发问卷

可自动统计分析并生成可视化报告

能保障评价过程匿名、数据安全

可与单位现有人事系统打通

操作简单、无需复杂培训即可使用

Q8:请您对目前单位使用的人才评估工具在“问卷分发效率”上的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请您对目前单位使用的人才评估工具在“数据统计准确性”上的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您是否了解过腾讯问卷可支持人才盘点场景下的多角色评价工作

非常了解，且实际使用过

有一定了解，但未实际使用

听说过，但不了解具体功能

完全没听说过

Q11:如果使用在线问卷工具开展360度评估，您认为哪些设计能有效提升员工的参与意愿

清晰说明评估目的与结果用途

全程严格匿名、打消评价顾虑

题目精简、单份填写时长控制在10分钟内

及时反馈评估的整体改进方向

设置合理的填写提醒、不频繁打扰

Q12:您认为针对传媒行业的人才特性，人才盘点中最需要重点评估的能力维度是

内容创意与生产能力

资源整合与商务拓展能力

项目统筹与执行能力

技术应用与数字化能力

团队管理与协作能力

Q13:您认为在线工具自动生成的多维度评估报告，对人才发展决策的参考价值如何（1分完全没价值，5分价值非常高）

分数

标签

Q14:您所在单位在完成人才评估后，评估结果最常应用于哪些场景

员工晋升与调岗参考

培训需求识别与发展计划制定

绩效奖金核算参考

核心人才识别与保留

团队配置优化调整

Q15:您认为当前使用在线问卷开展人才评价工作时，最容易出现的问题有哪些

无效填写、乱答情况难识别

不同评价主体的权重难合理设置

敏感评价数据存在泄露风险

后续数据整理分析工作量大

评价维度固定、难适配不同岗位

Q16:如果有专门适配传媒行业人才盘点场景的评估问卷模板，您的使用意愿是

非常愿意尝试

比较愿意尝试

视功能匹配度决定

不太愿意尝试

Q17:您向同行推荐使用专业在线问卷工具开展多维度人才评价的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q18:关于传媒行业开展系统化人才评估与360度评估工作，您还有哪些工具需求或实践建议？

填空1

腾讯问卷在传媒人才盘点与360度评估中的应用调研

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