服装行业人才盘点调研问卷

您好！感谢您参与本次服装行业人才盘点调研。本次问卷旨在全面了解服装企业人才现状、能力结构与发展需求，为优化人才配置、完善培养体系提供数据支持。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于整体分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的服装企业规模

100人以下

100-500人

500-1000人

1000人以上

Q2:您所在的岗位序列

设计研发类

生产供应链类

市场营销类

零售运营类

职能支持类

管理类

Q3:您在服装行业的从业年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您所在企业开展人才盘点工作的频率

每年1次

每半年1次

每季度1次

不定期开展

从未开展

Q5:请评价您对所在企业现有人才盘点流程的了解程度（1分非常不了解，5分非常了解）

分数

标签

Q6:您认为服装企业开展人才盘点应重点关注哪些核心维度？

专业技能水平

岗位绩效表现

学习发展潜力

团队协作能力

创新设计能力

行业经验积累

价值观匹配度

Q7:在服装行业核心岗位中，您认为哪些岗位是人才盘点需要优先覆盖的？

服装设计师

版师/工艺师

供应链管理岗

电商运营岗

门店店长

品牌营销岗

商品企划岗

Q8:请评价当前您所在团队核心人才的岗位胜任度（1分远低于要求，5分远超要求）

分数

标签

Q9:您认为当前企业人才梯队建设是否能够支撑业务发展需求？

完全可以支撑

基本可以支撑

存在一定缺口

缺口较大

完全无法支撑

Q10:您认为有效的人才盘点结果可以应用在哪些方面？

针对性培训计划制定

内部晋升选拔

薪酬调整依据

人才招聘规划

岗位优化配置

高潜人才识别

Q11:您所在企业是否会根据人才盘点结果为员工制定个性化发展计划？

会，且覆盖大部分员工

会，仅覆盖核心骨干员工

偶尔会，没有固定机制

基本不会

完全不会

Q12:请评价您所在企业目前高潜人才储备的充足程度（1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q13:您认为当前服装行业人才管理面临的主要挑战有哪些？

核心设计人才流失率高

复合型运营人才稀缺

一线零售人员流动性大

供应链专业人才供给不足

人才培养周期与业务发展不匹配

人才评估标准不清晰

Q14:您认为人才盘点工作对服装企业提升组织效能的作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

没有作用

Q15:您认为以下哪些方式可以提升人才盘点工作的落地效果？

明确统一的评估标准

结合业务动态调整盘点维度

加强管理者对盘点工具的使用培训

建立盘点结果跟踪反馈机制

打通盘点结果与人力资源各模块的联动

引入数字化人才管理系统

Q16:请评价您对自身岗位能力提升需求的迫切程度（1分完全不迫切，5分非常迫切）

分数

标签

Q17:您最希望获得哪些方面的能力提升支持？

专业技能深度培训

跨部门轮岗机会

管理能力培养

行业前沿趋势学习

项目实践锻炼

导师带教指导

Q18:您是否愿意参与企业后续的人才发展相关项目？

非常愿意

比较愿意

视具体内容而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:对于优化企业人才管理机制、更好发挥人才价值，您还有哪些其他建议？

填空1

服装行业人才盘点调研问卷

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