课后托管员工敬业度调研数据洞察与决策应用研究

Q1:您目前在课后托管机构的岗位类型是

Q2:您从事课后托管相关工作的年限是

Q3:您目前的用工形式是

Q4:请对您当前工作的整体敬业状态进行评分（1分最低，5分最高）

Q5:您对目前工作内容与岗位职责匹配度的满意程度是

Q6:日常工作中，最能激发您投入热情的因素有哪些

Q7:您认为所在机构目前的薪酬水平在同行业中处于什么位置

Q8:请对您当前工作的负荷合理性进行评分（1分表示负担过重，5分表示安排合理）

Q9:您在工作中面临的主要压力来源包括

Q10:您对直属上级日常管理与支持方式的认可程度是

Q11:请对所在团队的协作氛围进行评分（1分很差，5分很好）

Q12:您认为机构目前提供的培训内容对实际工作的帮助程度如何

Q13:您最希望机构补充哪些方面的培训支持

Q14:您是否清楚了解所在机构的发展目标与考核要求

Q15:请对您在工作中获得的认可与激励及时效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q16:您认为当前机构的晋升机制公平性如何

Q17:哪些情况会直接影响您继续留在本机构工作的意愿

Q18:您向朋友或同行推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意）

Q19:您认为员工敬业度提升对课后托管服务质量改善的作用程度是

Q20:请对您目前工作带来的个人价值感与成就感进行评分（1分最低，5分最高）

Q21:您认为机构在提升员工归属感方面还需要加强哪些工作

Q22:过去一年中，您提出的工作建议或问题反馈被重视和采纳的情况如何

Q23:您认为目前机构在人员管理决策中，对一线员工真实意见的参考程度如何

Q24:请对您未来1年继续留在本机构工作的意愿进行评分（1分非常低，5分非常高）

Q25:结合您的实际工作体验，您认为提升课后托管员工敬业度最关键的3项措施是什么？

Q26:关于本次研究主题，您还有哪些希望补充的意见或建议？