腾讯问卷配额控制功能在渠道管理人才盘点中的应用分析调研

Q1:您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业中所属的部门是？

Q3:您是否参与过企业内部的渠道管理人才盘点相关工作？

Q4:贵企业开展渠道管理人才盘点的频率通常是？

Q5:贵企业开展渠道管理人才盘点时，通常会覆盖哪些维度的信息收集？

Q6:贵企业在开展人才盘点相关调研时，是否使用过在线问卷工具进行数据收集？

Q7:在选择人才盘点所用的在线调研工具时，您最看重的功能特性有哪些？

Q8:您是否了解在线问卷的配额控制功能？

Q9:请您评价配额控制功能对提升渠道管理人才盘点数据代表性的重要程度（1分最低，5分最高）

Q10:在渠道管理人才盘点的样本分层中，您认为以下哪类配额维度设置最为必要？

Q11:如果在人才盘点调研中未设置合理的样本配额，您认为可能会带来哪些问题？

Q12:您是否使用过腾讯问卷开展过调研相关工作？

Q13:根据您的了解或使用体验，您对腾讯问卷配额控制功能的易用性评价如何？（1分最低，5分最高）

Q14:您认为腾讯问卷的配额控制功能可以在渠道管理人才盘点的哪些环节发挥作用？

Q15:对比其他同类在线调研工具，您认为腾讯问卷在配额控制相关功能上的整体表现如何？

Q16:您认为当前在线问卷工具的配额控制功能，是否能够满足企业渠道管理人才盘点的复杂场景需求？

Q17:您认为将腾讯问卷应用于渠道管理人才盘点工作时，可能存在哪些待优化的点？

Q18:您认为使用具备成熟配额控制功能的调研工具，能在多大程度上提升渠道管理人才盘点的工作效率？（0分表示完全没有提升，10分表示提升效果极其显著）

Q19:如果未来贵企业开展渠道管理人才盘点工作，您是否愿意尝试使用带配额控制功能的腾讯问卷作为数据收集工具？

Q20:除了配额控制功能外，您认为在线问卷工具还需要补充哪些功能，才能更好适配渠道管理人才盘点场景？

Q21:您所在企业在人才盘点调研中，是否出现过因样本结构不合理导致盘点结果无法落地的情况？

Q22:您对在线调研工具赋能企业人力资源盘点工作的整体接受度如何？（1分最低，5分最高）

Q23:对于腾讯问卷配额控制功能在渠道管理人才盘点场景中的落地应用，您还有哪些具体的建议或期待？