2026年8月份审计监察部学习成果检测-内审模块

请仔细阅读每一道题目,根据内控案例及企业文化相关知识作答,单选题选择最恰当的一项,多选题选出所有正确选项,祝您考试顺利!

Q1:姓名

填空1

Q2:某酒业集团社保代收资金被截留案例中,审计发现办公室收取社保费交给财务部时无交接记录,部门各自为政。下列哪一项是该案例暴露出的核心内控缺陷?

财务人员专业能力强,独立完成全部收款工作
现金代收工作交由办公室执行,缺乏交接留痕、岗位制衡
严格执行不相容岗位分离制度
对改制过渡期业务开展常态化风险评估

Q3:食品公司发电机维保失效,造成冰库食品130余万元损失,审计查明多项问题,下列不属于该事故产生原因的是?

发电机日常负载测试未按制度执行,维保流于形式
操作人员专业能力不足,未开展应急演练
发电机房环境潮湿,元器件受潮锈蚀
严格落实设备定期维保、应急演练制度

Q4:商超果蔬采购经理舞弊案例中,生鲜现金采购平均多报比例高达65%,该舞弊能够发生的最主要原因是?

采购、验收、付款不相容岗位集中于采配站经理一人,缺乏制衡
建立市场价格比对机制,定期复核采购价格
设立员工举报奖励机制
供应商档案实地核验存档

Q5:房地产降水工程审计中,查出虚报台班35000个,挽回损失89万元,下面说法错误的是?

部分降水井已经掩埋,仍继续记录台班
水泵实际功率、扬程低于合同约定标准
仅凭施工方提供台班记录,不做现场实地核实
对隐蔽工程需要现场取样、实测复核工程量

Q6:石油公司油气回收工程案例中,维修工程师利用职务便利,推销妻子公司杂牌材料牟利49600元,该案例暴露出的关键问题是?

工程验收仅关注功能,不核查材料品牌规格,隐蔽工程验收管控缺失
严格执行材料变更审批流程,材料替换必须书面报批
高风险工程岗位执行定期轮岗制度
隐蔽工程留存影像归档作为付款条件

Q7:香驰家训是什么?

关心、关爱、关怀
诚信、谦虚、和善、包容
身正、心正、行得正,做人做事走正道
规则面前,人人平等

Q8:以下哪项属于香驰经营管理文化“7个维度”之一?

品牌理念
技术理念
财务理念
安全理念

Q9:以下哪个是“诚信正直”的行为准则?

耐心倾听他人的意见、感受和想法,能换位思考
将客户需求和满意度放在首位
敢于讲真问题,不因畏惧权威而隐瞒事实真相
接纳多元思维,共同寻找更好的解决方案

Q10:香驰愿景中“全球视野”的含义是什么?

只做国内市场
用全球视野布局和配置资源,逐步建设国际领先的技术开发、客户和渠道管理能力
只引进国外技术
只做出口业务

Q11:以下哪个是“善于学习”的行为准则?

时刻保持风险意识,居安思危
敢于追求更高的目标,善于寻找机会、抓住机会
乐于将自己的学习成果和经验分享给同事和团队
踏实肯干,不浮躁,不敷衍

Q12:以下哪个不属于“五有干部”的维度?

有学习能力
有市场意识
有敬业精神
有协作精神

Q13:“五个干好”中,哪个维度强调“主动扛事,闭环到底”?

目标上干好
质量上干好
责任上干好
效率上干好

Q14:香驰的人才理念是什么?

以人为本、德才兼备
重视人才、尊重人才、培养人才、发展人才
能者上、庸者下
感情留人、事业留人、待遇留人

Q15:香驰产品理念中,质量保证的“三不”原则包括以下哪项?

不隐瞒不合格产品
不生产不合格产品
不销售不合格产品
不放过不合格产品

Q16:香驰创新理念中,以下哪项不属于创新路径?

模仿创新
集成创新
颠覆式创新
联合创新

Q17:以下关于香驰“家”文化的描述,正确的有?

“家”文化的理念根基是“崇德向善”
家训是“身正、心正、行得正,做人做事走正道”
家规是“规则面前,人人平等”
家教是“关心、关爱、关怀”
“经营企业就是经营人心”是香驰家文化的核心理念之一

Q18:以下关于香驰“创新”价值观的描述,正确的有?

“创新”是香驰持续发展的动能
“创新”是以市场为导向,关注、洞察、挖掘市场需求
“创新”包含善于学习、勇于变革、敢于挑战三个维度
“创新”的行为准则包括“不盲从传统观念,敢于提出质疑”
“创新”的行为准则包括“将客户需求和满意度放在首位”

Q19:以下关于香驰“使命”的描述,正确的有?

香驰的使命是“自然予我,健康予你”
使命回答了“我是谁”的问题
使命是香驰之于社会的崇高责任
使命是香驰作为一个企业公民的最高任务
使命回答了“去哪里”的问题

Q20:以下关于香驰“愿景”的描述,正确的有?

香驰的愿景是“践行可持续发展,成为全球营养健康领域的标杆企业”
愿景回答了“去哪里”的问题
愿景是香驰在可见的未来希望成为的样子
愿景回答了“我是谁”的问题
发展战略和经营理念是实现愿景的具体方法

Q21:以下关于香驰核心价值观“实干”的描述,正确的有?

实干是香驰脚踏实地干事业的根基
实干包含“扎实担当、协作利他、结果导向”三个维度
“敢于讲真问题”属于实干的行为准则
“打破部门壁垒,共享资源和信息”属于实干的行为准则
“一以贯之,不因岁月久远而松懈标准”属于实干的行为准则
2026年8月份审计监察部学习成果检测-内审模块
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