未来价值测评量表

Q1:部门

Q2:工号

Q3:姓名

:分割线

:维度一：成就动机，指个体追求卓越、克服挑战、达成高标准目标的一种内在驱动力和心理倾向，渴望承担更大责任、追求更多的职业发展空间，并且愿意投入时间和精力去实现。

Q4:自我设定高标准的挑战性目标：不满足于简单重复或轻而易举的任务。会主动为自己设定高于团队要求的、具体且具有挑战性的目标，并以此为动力。请根据该行为的表现频率打分。

Q5:渴望获得明确、及时的反馈：非常关心自己工作的成果和质量。会主动寻求上级、同事或客户对自己工作的反馈，以便了解自己的表现与目标的差距，并据此进行调整和改进。请根据该行为的表现频率打分。

Q6:高度主动，不等待指令：不会坐等上级分配任务，而是会主动发现问题和机会，并提出解决方案。经常会说让我来试试、我们可以这样做。请根据该行为的表现频率打分。

Q7:乐于承担有挑战性的职责：当团队面临困难项目时，他们往往是主动请缨的那一个，视挑战为展现能力和实现自我价值的机会。请根据该行为的表现频率打分。

Q8:坚韧不拔，有始有终：面对挫折和失败，他们表现出更强的韧性和毅力。不会轻易放弃，而是将其视为学习的机会，并坚持不懈地努力直至目标达成。请根据该行为的表现频率打分。

:维度二：敏锐学习，不是被动地接收信息，经常从一切经历（包括成功、失败、日常工作和陌生领域）中快速提取洞察，并能够将新获得的知识或技能灵活应用于新的、变化的场景中。

Q9:主动寻求反馈并立即行动：不仅乐于接受反馈，会主动追问：我哪里可以做得更好？，在收到反馈后，能迅速调整行为，并在后续工作中展现出改进的成果。请根据该行为的表现频率打分。

Q10:深入复盘与反思：习惯于对成功和失败的项目进行总结复盘，不止于“发生了什么”，而是深究“为什么会发生”，能从自己的和他人的经验中提炼出可复用的方法论和教训。请根据该行为的表现频率打分。

Q11:对新知识充满好奇并主动获取：持续关注行业前沿、新技术、新思想，通过阅读、课程、交流等多种渠道充实自己。不局限于本职工作领域，对跨领域的知识也抱有浓厚的兴趣。请根据该行为的表现频率打分。

Q12:快速将新知转化为实践：学到一个新理论或新工具后，会立刻思考：这能解决我工作中的什么问题？并敢于尝试应用。具备实验精神，通过小步快跑的方式进行测试和迭代。请根据该行为的表现频率打分。

Q13:谦虚并有策略地学习：不装懂，将未知视为学习的机会，乐于向任何人（包括下属和晚辈）请教，寻找并参与合适的学习活动，来满足自身工作和能力的需要。请根据该行为的表现频率打分。

:维度三：跨界思考，主动打破常规思维边界和知识领域，连接不同领域的知识和信息，以生成新颖的洞察或创造性解决方案的认知能力。

Q14:运用类比和隐喻：善于用其他领域来解释本工作领域的问题，将复杂的问题拆解成通俗易通的问题，向前推进直至最后落地成为事实。请根据该行为的表现频率打分。

Q15:整合不相关领域的信息：能够将看似风马牛不相及的信息点连接起来，形成全新的洞察，能够从不同的角度考虑问题，采用新的工具或方法。请根据该行为的表现频率打分。

Q16:从多元信息源中提炼模式：喜欢接触不同行业、不同背景的人和信息，并能从这些多元信息中识别出共通的规律、趋势或风险。请根据该行为的表现频率打分。

Q17:提出如果…会怎样？的探索性问题：不满足于现状，经常提出挑战假设的问题，面对复杂的问题能洞察问题本质，清晰地抓住关键点，引导团队从全新的角度思考可能性。请根据该行为的表现频率打分。

Q18:构建概念框架以简化复杂问题：面对复杂混沌的情境，能创造出新的思维模型或框架，帮助团队理解和结构化问题。请根据该行为的表现频率打分。

:维度四：人际情商 ，能够有效管理自我情绪，能够准确地识别、理解并影响他人情绪和动机，以建立信任、推动合作的能力。    

Q19:在压力下保持韧性和积极心态：在面对批评、紧迫期限或突发状况时，能控制冲动，不做出过激反应（如发怒、指责或逃避），能从挫折中迅速恢复，不沉溺于负面情绪。在面对困难时，能主动寻找解决方案而非一味抱怨。请根据该行为的表现频率打分。

Q20:准确识别和洞察他人情绪：能通过微表情、语气和肢体语言，敏锐地察觉他人的真实情绪、担忧或意图，善于从对方的角度和感受考虑问题。请根据该行为的表现频率打分。

Q21:灵活调整沟通策略：建立起有助于工作的人际网络，面对不同风格、不同层级的人，能调整自己的沟通方式、语言和节奏，以确保信息被有效接收和理解。请根据该行为的表现频率打分。

Q22:主动建立信任与亲和关系：言行一致，信守承诺，赢得他人的信任。能找到与他人的共同点，快速拉近心理距离，受到同事们的普遍尊重或喜欢。请根据该行为的表现频率打分。

Q23:施加影响而非权威：不依赖职位权力，沟通中运用良好的人际技巧，让他人感到有价值、受尊重，通过有力的论据、共鸣的情感和个人魅力，说服他人支持自己的观点或行动计划。请根据该行为的表现频率打分。

Q24:请您结合自身情况，举例说明未来可以给公司创造哪些价值？（至少写 2 条）：

:感谢您积极参与本次人才潜力测评，请结合真实工作事例认真填写各项内容。