神经外科二科护理组操作绩效分配方案意见征集

目前病区绩效改革中，50%操作绩效（约1万元/月）由病区自主分配。为建立公平、透明、可持续的长期分配机制，特开展本次调查，充分听取大家意见。

Q1:职称

护士

护师

主管护师

副主任护师

Q2:工作年限

≤3年

3年＜年限≤5年

5年＜年限≤10年

＞10年

Q3:您认为操作绩效（约1万元/月）最适合的分配方式是？

平均分配——全部人员均等分配

按职称层级分配

混合分配（80%职称+20%奖励）——大部分按职称，小部分用于奖励竞赛、加班、突出贡献等

混合分配（其他比例，请在第五题进行描述）

其他方案（请在第五题进行描述）

Q4:如果您选择了含奖励部分的方案，您认为奖励应侧重哪些方面？

填空1

Q5:您对50%操作绩效分配还有其他意见或建议？

填空1

神经外科二科护理组操作绩效分配方案意见征集

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