关于AB班的员工意向调查问卷

各位同事：大家好！去年9月至今年2月，因患者量阶段性下滑，医院试行“AB班”排班模式（全院分两组轮换，每组上半月休半月，薪酬按出勤天数核算）。近期门诊量再次出现波动，部分同事询问是否重启该方案。为充分了解大家的真实想法和实际困难，医院管理部特组织本次匿名调研。您的反馈将直接影响最终决策，请根据个人实际情况和内心意愿如实填写。感谢您的参与！

Q1:如果医院因患者量持续不足、经营压力增大，再次考虑实行“AB班”（即分组轮休、按出勤天数计薪），您的态度是：

支持实行：当前患者少，全员在岗也面临“开不出全额工资”的风险。与其耗在单位无事可做，不如上半个月班、休半个月假，至少能保证半个月的明确收入，同时利用休息时间处理个人事务或短期兼职。

反对实行，希望坚持全员在岗：即使短期内工资可能延迟或打折，我也更愿意保持完整的工作状态。因为拿半个月工资难以覆盖基本生活开支，且剩余时间很难找到合适的临时工作，反而增加焦虑和不稳定感。

中立 / 服从安排：我理解医院的经营压力，也尊重管理层的专业判断。无论是否实行AB班，我都会配合执行，没有强烈个人倾向。

Q2:如果实行AB班，您最担忧的问题是：

收入锐减后无法承担房贷/房租/育儿等固定支出

休息时间过长，导致工作技能生疏或脱离团队节奏

轮休期间被临时召回，休息质量无法保障

社保缴纳基数或连续性问题（如按半个月工资缴纳是否影响权益）

其他（请注明）

Q3:若您选择了“其他”担忧问题，请在此说明：

填空1

Q4:如果选择“支持”AB班，您希望休息日如何安排：

固定上半月/下半月，便于规划长期生活

每周轮换一次，避免长时间脱离工作状态

由科室内部自行协商排班

Q5:如果最终不实行AB班，您认为医院还可以通过哪些方式缓解当前压力：

适度降薪但保留全员在岗（如统一打折）

鼓励无薪休假（自愿申请）

开展院内培训、流程优化，利用空闲提升效率

全力配合市场部拓展社区义诊、眼健康科普等引流活动

实行晚班工作，各部门岗位实行夜班留人，增加为患者服务时间，从而增加效益。

其他建议

Q6:若您选择了“其他建议”，请在此说明：

填空1

Q7:关于医院后续排班、薪酬调整或经营改善，您还有哪些想说的？（非必填）

填空1

关于AB班的员工意向调查问卷

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