干部培训-差距诊断与战略意图

本次考试满分100分，80分合格，请大家认真作答！

Q1:姓名

填空1

Q2:差距不是负面词，而是一种战略信号，它告诉我们哪里需要调整，哪里藏着机会。

是

否

Q3:优秀企业决策层擅长运用差距，多数决策场景优先关注业绩差距。

是

否

Q4:掌控战略节奏正确顺序是？

A.回顾与评估→分析与反思→总结与提炼→转化与行动

B.分析与反思→回顾与评估→总结与提炼→转化与行动

C.回顾与评估→总结与提炼→分析与反思→转化与行动

D.转化与行动→回顾与评估→分析与反思→总结与提炼

Q5:差距根本原因三层分析包含？(多选)

A.顶层：业务模式

B.中层：组织能力

C.底层：领导力与价值观

D.基层：员工考勤

Q6:业绩差距要回答的核心问题：昨天我们做了哪些？为什么没有做好？机会差距回答核心问题：今天开始做什么新业务明天才会更好？

是

否

Q7:您对本次培训的满意度评分

分数

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Q8:欢迎您对本次培训不足之处提出建议

填空1

干部培训-差距诊断与战略意图

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